BẢO HIỂM

Tổng hợp quy định về nghỉ thai sản 7 tháng mới nhất

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

16:02 03/03/26

Theo Luật Dân số 2025, từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 tháng như trước đây. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 2 tháng.

>> Chủ hộ kinh doanh đồng thời đi làm công ty: Cách xác định diện tham gia BHXH

>> Các trường hợp doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc từ 01/3/2026

1. Tổng hợp quy định về nghỉ thai sản 7 tháng mới nhất

Theo Luật Dân số 2025, từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 tháng như trước đây. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 2 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, mẹ được nghỉ thêm 1 tháng cho mỗi con.

Quy định này nhằm khuyến khích sinh đủ 2 con theo chính sách dân số mới nhất.

Cụ thể các quy định về nghỉ thai sản 7 tháng mới nhất như sau:

- Điều kiện được nghỉ thai sản 7 tháng: Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và chỉ áp dụng cho trường hợp sinh con thứ hai. Điều này có nghĩa người lao động sinh con đầu, sinh con thứ 3, thứ 4,.. chỉ được nghỉ thai sản 06 tháng như thông thường.

- Thời gian áp dụng: Chính thức có hiệu lực từ 01/7/2026.

- Đối với lao động nam: Chồng được nghỉ 10 ngày làm việc (thay vì 05 ngày làm việc như trước đây) khi vợ sinh con thứ hai.

Điều 29. Sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến công tác dân số - Luật Dân số 2025 (có hiệu lực từ 01/7/2026)

1. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động số 49/2019/QH14 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 71/2025/QH15 như sau:

“1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”.

2. Sửa đổi, bổ sung điểm c khoản 2 Điều 53 của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH14 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 73/2025/QH15 và Luật số 84/2025/QH15 như sau:

“c) Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;”.

…

>>TẢI VỀ<< Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng

Tổng hợp quy định về nghỉ thai sản 7 tháng mới nhất (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản 2026

Điều kiện được hưởng chế độ thai sản 2026 cụ thể như sau:

(i) Lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước thời điểm sinh con hoặc nhận con.

(ii) Lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên và khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, thì cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

(iii) Lao động nữ sinh con thuộc trường hợp trước đó phải nghỉ việc để điều trị vô sinh thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.

Xem chi tiết cách xác định thời gian 12 tháng, 24 tháng liền kề trước thời điểm sinh con hoặc nhận con tại công việc pháp lý: Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động từ 01/7/2025

(Căn cứ Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

3. Các khoản tiền được nhận khi hưởng chế độ thai sản 2026

Lao động nữ sinh con 2026 có thể được nhận 03 khoản tiền sau nếu có tham gia BHXH bắt buộc:

(i) Tiền trợ cấp thai sản một lần (4,68 triệu đồng).

(ii) Tiền hưởng chế độ thai sản (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ sinh).

(iii) Tiền dưỡng sức sau sinh (702.000 đồng/ngày).

Đối với lao động nữ sinh con có tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì được hưởng trợ cấp thai sản 02 triệu đồng cho mỗi con được sinh ra.

Xem chi tiết tại: Hướng dẫn cách tính tiền thai sản năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.