BẢO HIỂM

Hướng dẫn cách tính tiền thai sản năm 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:28 14/01/26

Khi sinh con người lao động sẽ được nhận tiền trợ cấp một lần, trợ cấp thai sản, tiền dưỡng phục hồi sức khỏe sau thai sản. Dưới đây là hướng dẫn cách tính tiền thai sản năm 2026.

>> Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc năm 2026 đối với lao động làm việc không trọn thời gian

>> Thời hạn nộp hồ sơ hưởng lương hưu 2026

1. Hướng dẫn cách tính tiền thai sản năm 2026

Khi sinh con, người lao động sẽ nhận được 03 khoản tiền bao gồm:

- Trợ cấp một lần.

- Trợ cấp thai sản.

- Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Dưới đây là hướng dẫn cách tính tiền thai sản năm 2026:

1.1. Trợ cấp một lần

Căn cứ Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định trợ cấp một lần khi sinh con như sau:

(i) Điều kiện nhận trợ cấp một lần

- Lao động nữ sinh con có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì được trợ cấp một lần khi sinh con.

Lưu ý: Lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện quy định trên mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người chồng được trợ cấp một lần.

- Lao động nữ mang thai hộ: Có đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì được trợ cấp một lần khi sinh con.

+ Trường hợp người mang thai hộ không tham gia BHXh bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con được trợ cấp một lần.

+ Trường hợp người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con được trợ cấp một lần.

+ Trường hợp người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người chồng của người mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm người mang thai hộ sinh con được trợ cấp một lần.

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì được trợ cấp một lần.

Điều 50. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản - Luật Bảo hiểm xã hội 2024

…

2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

3. Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

…

5. Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

(ii) Mức trợ cấp một lần

Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.

Theo khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

Hiện nay, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP)

Như vậy, trợ cấp một lần một lần khi sinh con năm 2026 là 4,68 triệu đồng.

Lưu ý: Trợ cấp một lần khi sinh con năm 2026 có thể thay đổi so với mức trên tùy thuộc vào diễn biến của mức lương cơ sở hoặc mức tham chiếu.

>>TẢI VỀ<< Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng

Hướng dẫn cách tính tiền thai sản năm 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

1.2. Trợ cấp thai sản

Căn cứ Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Điều 10 Thông tư 12/2025/TT-BNV, trợ cấp thai sản được tính như sau:

(i) Mức trợ cấp thai sản một tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Nếu người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức trợ cấp thai sản một tháng được tính bằng bình quân tiền lương của các tháng đã đóng BHXH.

(ii) Mức trợ cấp thai sản một ngày = mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.

Mức trợ cấp thai sản một ngày đối với trường hợp nghỉ không trọn tháng, như nghỉ đi khám thai hoặc lao động nam nghỉ ít ngày.

(iii) Trường hợp nghỉ do thai hư hoặc dùng biện pháp tránh thai hoặc có ngày lẻ: Khi tính tổng trợ cấp, nếu có ngày lẻ (không đủ tháng) hoặc trường hợp nghỉ hưởng chế độ khi sảy thai, phá thai, thai chết lưu, thai chết khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung hoặc nghỉ thực hiện biện pháp tránh thai, thì mức trợ cấp mỗi ngày được tính bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 30 ngày.

(iv) Đối với lao động nữ mang thai hộ và lao động nữ nhờ mang thai hộ: Mức trợ cấp thai sản cũng tính theo các nguyên tắc (i), (ii), (iii) nêu trên. Tiền trợ cấp được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người lao động mang thai hộ hoặc nhờ mang thai hộ tương ứng.

Lưu ý: Trợ cấp thai sản không được điều chỉnh tăng nếu trong thời gian người lao động đang hưởng trợ cấp mà Nhà nước điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức tham chiếu hoặc lương tối thiểu vùng.

1.3. Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

(i) Thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

+ 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.

+ 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

+ 05 ngày đối với trường hợp khác.

(ii) Mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản = 30% mức tham chiếu.

Như vậy, mức dưỡng sức một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản năm 2026 là 702.000 đồng.

Lưu ý:

- Mức dưỡng sức một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản năm 2026 có thể thay đổi so với mức trên tùy thuộc vào diễn biến của mức lương cơ sở hoặc mức tham chiếu.

- Không áp dụng trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Trên đây là hướng dẫn cách tính tiền thai sản năm 2026.

>> Xem thêm: Cách tính tiền thai sản từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng

>> Xem chi tiết hồ sơ và thủ tục giải quyết chế độ thai sản: TẠI ĐÂY

2. 06 chính sách mới về chế độ thai sản từ 01/7/2025

Dưới đây là 06 chính sách về chế độ thai sản từ ngày 01/7/2025 được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024:

(i) Đóng BHXH tự nguyện cũng được hưởng thai sản

(ii) Chồng đóng BHXH tự nguyện, vợ nội trợ cũng được hưởng trợ cấp thai sản

(iii) Lao động nam được xin nghỉ ở nhà chăm vợ con trong 60 ngày kể từ khi vợ sinh

(iv) Mọi trường hợp phá thai đều được hưởng chế độ thai sản

(v) Con sinh ra mất sớm, mẹ vẫn nghỉ thai sản đủ 6 tháng

(vi) Trợ cấp một lần khi sinh con được tính bằng mức tham chiếu

>> Xem chi tiết tại bài viết: 06 chính sách mới về chế độ thai sản từ 01/7/2025

>> Xem thêm: Sửa đổi quy định về nghỉ thai sản tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.