LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp file word các mẫu báo cáo lao động định kỳ dành cho HR

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

15:30 23/12/24

Dưới đây là tổng hợp các mẫu báo cáo lao động định kỳ (File word) mà HR cần phải biết như báo cáo về tình hình biến động lao động, báo cáo tình hình sử dụng lao động,…

>> Tổng hợp các báo cáo lao động định kỳ HR phải lưu ý

>> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 và Tết Nguyên đán 2025

1. Tổng hợp file word mẫu báo cáo lao động định kỳ dành cho HR

Dưới đây là tổng hợp các File word biểu mẫu báo cáo lao động định kỳ dành cho HR bao gồm:

STT	Tên biểu mẫu báo cáo lao động định kỳ	File Word
1	Mẫu báo cáo về tình hình biến động lao động	Tải về
2	Mẫu báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài	Tải về
3	Mẫu báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động	Tải về
4	Mẫu báo cáo công tác an toàn - vệ sinh lao động của doanh nghiệp	Tải về
5	Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động	Tải về
6	Mẫu báo cáo kết quả hoạt động dịch vụ việc làm	Tải về
7	Mẫu báo cáo tế lao động	Tải về
8	Mẫu báo cáo tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp	Tải về
9	Mẫu báo cáo huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động	Tải về
10	Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động	Tải về
11	Mẫu báo cáo định kỳ tình hình hoạt động kiểm định an toàn lao động	Tải về

Trên đây là các file word biểu mẫu báo cáo lao động định kỳ dành cho doanh nghiệp.

File word tổng hợp biểu mẫu báo cáo lao động định kỳ

Tổng hợp file word các mẫu báo cáo lao động định kỳ dành cho HR (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Tổng hợp các báo cáo lao động định kỳ dành cho doanh nghiệp

Dưới đây là tổng hợp 21 báo cáo lao động định kỳ (kèm theo thời hạn cụ thể và căn cứ pháp lý) doanh nghiệp lần lưu ý như:

- Báo cáo tình hình biến động lao động (tăng/giảm lao động) hàng tháng (nếu có).

- Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài.

- Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động.

- Báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động.

- Báo cáo y tế lao động.

- Báo cáo tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

- Báo cáo tình hình thay đổi lao động 06 tháng đầu năm.

- Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động báo cáo tình hình cho thuê lại lao động.

- Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm báo cáo tình hình hoạt động dịch vụ việc làm.

- Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động động.

…

>> Quý khách hàng xem chi tiết tại bài viết: Tổng hợp các báo cáo lao động định kỳ HR phải lưu ý

3. Tổng hợp các công việc pháp lý về lao động, tiền lương

Dưới đây là tổng hợp các công việc pháp lý và hướng dẫn chi tiết thực hiện các công việc như báo cáo lao động định kỳ dành, xây dựng thang lương bảng, bảng lương,....

>> Quý khách hàng xem chi tiết tại TIỆN ÍCH CÔNG VIỆC PHÁP LÝ (Mục 9).

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động – Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.