Loại Khác

Tổng hợp các ngày lễ diễn ra trong tháng 1/2026 đầy đủ nhất

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

10:00 01/01/26

Tổng hợp các ngày lễ diễn ra trong tháng 1/2026 đầy đủ nhất (tham khảo). Tổng hợp các ngày nghỉ lễ Tết hưởng nguyên lương năm 2026 của người lao động theo quy định.

>> Mẫu hợp đồng tặng cho tiền mặt mới nhất 2026

>> Mẫu hợp đồng tặng cho tài sản năm 2026

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP cung cấp đến quý khách hàng “Tổng hợp các ngày lễ diễn ra trong tháng 1/2026 đầy đủ nhất”, chi tiết dưới đây:

1. Tổng hợp các ngày lễ diễn ra trong tháng 1/2026 đầy đủ nhất

Dưới đây là tổng hợp các ngày lễ diễn ra trong tháng 1/2026, quý khách hàng có thể tham khảo:

Thứ	Dương lịch	Âm lịch	Tên ngày lễ/sự kiện
Thứ Năm	1/1/2026	13/11/2025	Tết Dương lịch năm 2026
Chủ nhật	4/1/2026	16/11/2025	Ngày chữ nổi thế giới
Thứ Ba	6/1/2026	18/11/2025	Tổng tuyển cử quốc hội khóa đầu tiên của nước Việt Nam năm 2026
Thứ Sáu	9/1/2026	21/11/2025	Ngày Học sinh - Sinh viên Việt Nam năm 2026
Chủ Nhật	11/1/2026	23/11/2025	Việt Nam chính thức gia nhập WTO năm 2026
Thứ bảy	24/1/2026	6/12/2025	Ngày Quốc tế Giáo dục
Thứ Ba	27/1/2026	9/12/2025	Ký Hiệp định Pari chấm dứt chiến tranh ở Việt Nam năm 2026

* Lưu ý, thông tin về các ngày lễ diễn ra trong tháng 1/2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm

>> Thông báo 12590: Chính thức chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 là 04 ngày

>> Cập nhập mới nhất về lịch nghỉ tết Tây 2026: Chính thức được nghỉ tết dương lịch 4 ngày

>> Nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày không bắt buộc đối với doanh nghiệp khu vực tư nhân

>>TẢI VỀ<< File excel tính thuế TNCN thưởng Tết 2026

các ngày lễ diễn ra trong tháng 1/2026

Tổng hợp các ngày lễ diễn ra trong tháng 1/2026 đầy đủ nhất

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Tổng hợp các ngày nghỉ lễ Tết hưởng nguyên lương năm 2026 của người lao động

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về các ngày nghỉ lễ tết của người lao động như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, người lao động sẽ có 11 ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch)

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ có thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Lưu ý: Tùy thuộc vào điều kiện thực tế, Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ có thông báo cụ thể ngày nghỉ tết âm lịch và lễ Quốc khánh theo quy định.

3. Quy định chi tiết về thời giờ làm việc bình thường của NLĐ

Căn cứ theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 về thời giờ làm việc nình thường của NLĐ như sau:

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, NLĐ có thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Điều 107. Làm thêm giờ - Bộ luật Lao động 2019

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.