BẢO HIỂM

Thời hạn trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí công đoàn tháng 1/2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

09:50 26/02/26

Thời hạn trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí công đoàn tháng 1/2026 là ngày 28/02/2026 (Thứ Bảy).

>> Thêm trường hợp doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc từ 01/3/2026

>> Cập nhật điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp năm 2026

1. Thời hạn trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí công đoàn tháng 1/2026

Căn cứ khoản 1 Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 và khoản 2 Điều 6 Nghị định 191/2013/NĐ-CP, có quy định như sau:

- Hằng tháng, chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, doanh nghiệp trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.

- Doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Cụ thể, thời hạn trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí Công đoàn tháng 1/2026 là ngày 28/02/2026 (Thứ Bảy).

Xem thêm:

>> Thủ tục trích nộp kinh phí công đoàn 2025

>> Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN từ 01/7/2025

Thời hạn trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí công đoàn tháng 1/2026

Thời hạn trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí công đoàn tháng 1/2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mức xử phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp kinh phí công đoàn

Căn cứ Điều 38 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp khi chậm nộp kinh phí công đoàn sẽ bị xử phạt hành chính như sau:

(i) Phạt tiền với mức từ 24% đến dưới 30% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 150 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Chậm đóng kinh phí công đoàn;

- Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định.

- Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.

(ii) Phạt tiền với mức từ 36% đến 40% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 150 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.

Ngoài ra còn áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, doanh nghiệp phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm chậm nộp kinh phí công đoàn.

3. Các trường hợp doanh nghiệp được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn

(i) Trường hợp được miễn đóng kinh phí công đoàn: Doanh nghiệp được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn khi thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của pháp luật.

(ii) Trường hợp được giảm đóng kinh phí công đoàn: Doanh nghiệp được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn nếu gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng.

(iii) Trường hợp tạm dừng đóng kinh phí công đoàn: Doanh nghiệp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc không có khả năng đóng kinh phí công đoàn thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn trong thời gian không quá 12 tháng

Hết thời hạn tạm dừng đóng thì tiếp tục đóng kinh phí công đoàn và đóng bù kinh phí công đoàn cho thời gian tạm dừng đóng.

Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng.

Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.

(Căn cứ Điều 30 Luật Công đoàn 2024)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.