BẢO HIỂM

Thêm trường hợp doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc từ 01/3/2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:11 26/02/26

Từ ngày 01/3/2026 đã bổ sung thêm trường hợp doanh nghiệp được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản cũng được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc.

>> Cập nhật điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp năm 2026

>> Tổng hợp Nghị định và Thông tư hướng dẫn Luật BHXH mới nhất 2026

1. Thêm trường hợp doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc từ 01/3/2026

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 86 Luật Phục hồi, phá sản 2025 có hiệu lực từ ngày 01/3/2026), quy định tạm dừng đóng BHXH bắt buộc như sau:

Điều 37. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được quy định như sau:

a) Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội hoặc người sử dụng lao động được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng

b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại điểm a khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng.

Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng.

Như vậy, từ ngày 01/3/2026 Luật Phục hồi, phá sản 2025 đã bổ sung thêm trường hợp doanh nghiệp được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản cũng được tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất, với thời hạn tối đa không quá 12 tháng.

Lưu ý:

- Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định, doanh nghiệp và người lao động tiếp tục đóng BHXH bắt buộc và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng.

- Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm đóng.

Thêm trường hợp doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc từ 01/3/2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng chi tiết

Tỷ lệ đóng BHXH 2026 và các bảo hiểm bắt buộc khác gồm Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) 2026 của tất cả các đối tượng vẫn không có gì thay đổi so với năm 2025.

Cụ thể, tỷ lệ đóng BHXH 2026 và BHYT, BHTN được tổng hợp trong “Bảng tỷ lệ đóng BHXH 2026” dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng chi tiết

Đơn cử tỷ lệ đóng BHXH 2026 của một số đối tượng phổ biến như sau:

- Đối với người lao động Việt Nam

Người lao động					Người sử dụng lao động
BHXH			BHTN	BHYT	BHXH			BHTN	BHYT
Hưu trí, tử tuất	Ốm đau,thai sản	TNLĐ-BNN			Hưu trí, tử tuất	Ốm đau,thai sản	TNLĐ-BNN
8%	-	-	1%	1,5%	14%	3%	0,5%*	1%	3%
10,5%					21,5%
Tổng cộng: 32%

- Đối với người lao động nước ngoài

Người lao động nước ngoài					Người sử dụng lao động
BHXH			BHTN	BHYT	BHXH			BHTN	BHYT
Hưu trí, tử tuất	Ốm đau,thai sản	TNLĐ-BNN			Hưu trí, tử tuất	Ốm đau,thai sản	TNLĐ-BNN
8%	-	-		1,5%	14%	3%	0,5%*		3%
9,5%					20,5%
Tổng cộng: 30%

- Đối với chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương là 29,5% trên mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng, bao gồm:

- Quỹ hưu trí và tử tuất: 22%.

- Quỹ ốm đau và thai sản: 3%.

- Quỹ BHYT: 4,5%.

>> Xem thêm tại công việc pháp lý:

Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN dành cho doanh nghiệp

Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN dành cho hộ kinh doanh

3. Hướng dẫn đăng ký điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN

Căn cứ Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi có sự thay đổi thông tin đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) thì doanh nghiệp, hộ kinh doanh (là người sử dụng lao động) phải nộp tờ khai điều chỉnh thông tin kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc điều chỉnh thông tin cho cơ quan BHXH.

>> Xem chi tiết tại công việc pháp lý: Đăng ký điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN (tăng, giảm lao động; đổi thông tin đơn vị sử dụng lao động; đổi mức lương; gia hạn BHYT) từ 01/7/2025

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.