LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tham khảo mẫu Hợp đồng lao động thời vụ năm 2025 mới nhất

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

08:23 17/06/25

Tham khảo mẫu Hợp đồng lao động thời vụ năm 2025 mới nhất. Quy định về các nội dung chủ yếu của Hợp đồng lao động thời vụ năm 2025 và chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ.

>> Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động năm 2025

>> Từ 01/7/2025 UBND cấp tỉnh cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp "Mẫu Hợp đồng lao động thời vụ năm 2025 mới nhất" quý khách hàng có thể tham khảo nội dung chi tiết dưới đây:

1. Tham khảo mẫu Hợp đồng lao động thời vụ năm 2025 mới nhất

Theo quy định mới nhất của Bộ luật Lao động 2019 không còn khái niệm hợp đồng lao động thời vụ nữa mà quy định 02 loại hợp đồng. Như vậy, hợp đồng lao động thời vụ có thể được hiểu là hợp đồng lao động xác định thời hạn và có thời hạn dưới 12 tháng.

File tải về mẫu Hợp đồng lao động thời vụ năm 2025 mới nhất:

Mẫu Hợp đồng lao động thời vụ năm 2025 mới nhất

Tham khảo mẫu Hợp đồng lao động thời vụ năm 2025 mới nhất

Tham khảo mẫu Hợp đồng lao động thời vụ năm 2025 mới nhất

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

Trên đây là mẫu Hợp đồng lao động thời vụ năm 2025 mới nhất, quý khách hàng lưu ý đây là mẫu mang tính chất tham khảo.

2. Quy định về các nội dung chủ yếu của Hợp đồng lao động thời vụ năm 2025

Căn cứ theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các nội dung phải có trong hợp đồng lao động nói chung và hợp đồng thời vụ nói riêng cụ thể bao gồm:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

3. Quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ

Căn cứ tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc hợp đồng lao động chấm dứt nói chung và hợp đồng lao động thời vụ nói riêng khi:

Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.