LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về file excel mẫu sổ quản lý lao động 2026

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

15:39 26/03/26

Tải về file excel mẫu sổ quản lý lao động 2026 thông dụng nhất. Quy định về sổ quản lý lao động theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Xây dựng quan hệ lao động theo quy định.

>> Mẫu cam kết bảo mật thông tin giữa công ty với người lao động thông dụng nhất năm 2026

>> Đã có Dự thảo Nghị định về hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tải về file excel mẫu sổ quản lý lao động 2026" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Tải về file excel mẫu sổ quản lý lao động 2026

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu sổ quản lý lao động. Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu sổ quản lý lao động cho công ty dưới đây:

Tải về file excel mẫu sổ quản lý lao động 2026 dưới đây:

Mẫu sổ quản lý lao động excel 2026

Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về file excel mẫu sổ quản lý lao động 2026

Tải về file excel mẫu sổ quản lý lao động 2026 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về sổ quản lý lao động theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Căn cứ Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định sổ quản lý lao động như sau:

- Việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động tại khoản 1 Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 được quy định như sau:

(i) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

(ii) Sổ quản lý lao động được lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử nhưng phải bảo đảm các thông tin cơ bản về NLĐ, gồm: họ tên; giới tính; ngày tháng năm sinh; quốc tịch; nơi cư trú; số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu; trình độ chuyên môn kỹ thuật; bậc trình độ kỹ năng nghề; vị trí việc làm; loại hợp đồng lao động; thời điểm bắt đầu làm việc; tham gia BHXH; tiền lương; nâng bậc, nâng lương; số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm thêm; học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.

(iii) Người sử dụng lao động có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại mục (ii) nêu trên kể từ ngày NLĐ bắt đầu làm việc; quản lý, sử dụng và xuất trình sổ quản lý lao động với cơ quan quản lý về lao động và các cơ quan liên quan khi có yêu cầu theo quy định của pháp luật.

3. Xây dựng quan hệ lao động theo quy định

Căn cứ Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định xây dựng quan hệ lao động như sau:

Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động

1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

4. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

XEM THÊM: >>> File word phiếu thông tin về người lao động năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.