LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu cam kết bảo mật thông tin giữa công ty với người lao động thông dụng nhất năm 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:08 26/03/26

Mẫu cam kết bảo mật thông tin giữa công ty với người lao động thông dụng nhất năm 2026. Nội dung cần có trong thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh.

>> Đã có Dự thảo Nghị định về hợp đồng lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập

>> Hướng dẫn tính tiền lương đi làm ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026

1. Mẫu cam kết bảo mật thông tin giữa công ty với người lao động thông dụng nhất năm 2026

1.1. Quy định về cam kết bảo mật thông tin

Hiện nay, pháp luật lao động chưa đưa ra một định nghĩa chính thức về “cam kết bảo mật thông tin”.

Tuy nhiên, căn cứ theo khoản 1 Điều 16, khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

...

Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động

...

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

...

Từ những nội dung trên, có thể hiểu cam kết bảo mật thông tin giữa công ty với người lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, theo đó người lao động có nghĩa vụ không tiết lộ, sử dụng trái phép các thông tin thuộc bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ mà mình được tiếp cận trong quá trình làm việc.

Cam kết này được áp dụng đối với người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến các thông tin cần bảo mật và có thể được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc bằng một văn bản thỏa thuận riêng theo quy định của pháp luật.

Mẫu cam kết bảo mật thông tin giữa công ty với người lao động thông dụng nhất năm 2026

Mẫu cam kết bảo mật thông tin giữa công ty với người lao động thông dụng nhất năm 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Mẫu cam kết bảo mật thông tin giữa công ty với người lao động thông dụng nhất năm 2026

Tải về mẫu cam kết bảo mật thông tin giữa công ty với người lao động thông dụng nhất năm 2026 dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu cam kết bảo mật thông tin (Mẫu số 1)

>>TẢI VỀ<< Mẫu cam kết bảo mật thông tin (Mẫu số 2)

Lưu ý, các mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

2. Nội dung cần có trong thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh

Căn cứ theo khoản 2 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT/BLĐTBXH có quy định về nội dung của thoả thuận bảo vệ bí mật kinh doanh như sau:

Điều 4. Bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ

...

2. Thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ có thể gồm những nội dung chủ yếu sau:

a) Danh mục bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

b) Phạm vi sử dụng bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

c) Thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

d) Phương thức bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

đ) Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động trong thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

e) Xử lý vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.

Theo đó, trong thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh cần có những nội dung chủ yếu sau:

- Danh mục bí mật kinh doanh;

- Phạm vi sử dụng bí mật kinh doanh;

- Thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh;

- Phương thức bảo vệ bí mật kinh doanh;

- Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động trong thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh;

- Xử lý vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.