LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động trong công ty 2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Hiếu Minh

11:15 09/11/23

Từ năm 2024, quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động trong công ty được thực hiện theo quy định nào? Cụ thể ra sao? – Thế Minh (Thừa Thiên Huế).

>> Thương lượng tập thể và nội dung thương lượng tập thể 2024

>> Thủ tục xây dựng và đăng ký nội quy lao động 2024

1. Quyền thương lượng tập thể 2024 của tổ chức đại diện người lao động trong công ty

Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong công ty năm 2024 vẫn được thực hiện theo quy định tại Điều 68 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

(i) Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể khi đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu trên tổng số người lao động trong công ty theo quy định của Chính phủ.

(ii) Trường hợp công ty có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đáp ứng quy định tại đoạn (i) Mục này thì tổ chức có quyền yêu cầu thương lượng là tổ chức có số thành viên nhiều nhất trong công ty. Các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khác có thể tham gia thương lượng tập thể khi được tổ chức đại diện người lao động có quyền yêu cầu thương lượng tập thể đồng ý.

(iii) Trường hợp công ty có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà không có tổ chức nào đáp ứng quy định tại đoạn (i) Mục này thì các tổ chức có quyền tự nguyện kết hợp với nhau để yêu cầu thương lượng tập thể nhưng tổng số thành viên của các tổ chức này phải đạt tỷ lệ tối thiểu theo quy định tại đoạn (i) Mục này.

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023)

Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động trong công ty 2024 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Đại diện thương lượng tập thể 2024 tại công ty

Theo Điều 69 Bộ luật Lao động 2019, đại diện thương lượng tập thể tại công ty được quy định như sau:

(i) Số lượng người tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do các bên thỏa thuận.

(ii) Thành phần tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do bên đó quyết định.

Lưu ý:

- Trường hợp bên người lao động có nhiều tổ chức đại diện tham gia thương lượng tập thể theo quy định tại đoạn (ii) Mục 1 bên trên thì tổ chức đại diện có quyền yêu cầu thương lượng quyết định số lượng đại diện của mỗi tổ chức tham gia thương lượng.

- Trường hợp bên người lao động có nhiều tổ chức đại diện tham gia thương lượng tập thể theo quy định tại đoạn (iii) Mục 1 bên trên thì số lượng đại diện của mỗi tổ chức do các tổ chức đó thỏa thuận. Trường hợp không thỏa thuận được thì từng tổ chức xác định số lượng đại diện tham gia tương ứng theo số lượng thành viên của tổ chức mình trên tổng số thành viên của các tổ chức.

(iii) Mỗi bên thương lượng tập thể có quyền mời tổ chức đại diện cấp trên của mình cử người tham gia là đại diện thương lượng và bên kia không được từ chối. Đại diện thương lượng tập thể của mỗi bên không được vượt quá số lượng người tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do các bên thỏa thuận, trừ trường hợp được bên kia đồng ý.

3. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể

Căn cứ tại Điều 74 Bộ luật Lao động 2019, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể có trách nhiệm như sau:

- Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng thương lượng tập thể cho các bên thương lượng tập thể.

- Xây dựng và cung cấp các thông tin, dữ liệu về kinh tế - xã hội, thị trường lao động, quan hệ lao động nhằm hỗ trợ, thúc đẩy thương lượng tập thể.

- Chủ động hoặc khi có yêu cầu của cả hai bên thương lượng tập thể, hỗ trợ các bên đạt được thỏa thuận trong quá trình thương lượng tập thể; trường hợp không có yêu cầu, việc chủ động hỗ trợ của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ được tiến hành nếu được các bên đồng ý.

- Thành lập Hội đồng thương lượng tập thể khi có yêu cầu của các bên thương lượng tập thể có nhiều công ty tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể được quy định tại Điều 73 Bộ luật Lao động 2019.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.