LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quy định xây dựng thang bảng lương 2024 tại công ty TNHH MTV Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Thùy Linh

10:38 28/02/24

Có phải Chính phủ vừa ban hành quy định về xây dựng thang bảng lương đối với người lao động trong công ty TNHH MTV Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ không? Trịnh Hà (Bình Dương).

>> Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động trước khi đưa NLĐ Việt Nam ra nước ngoài từ 15/5/2024

>> Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2024 (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN) của NLĐ và doanh nghiệp

Ngày 23/02/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 51/2016/NĐ-CP quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (công ty TNHH MTV) do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Theo đó, quy định xây dựng thang bảng lương 2024 tại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ áp dụng từ ngày 10/4/2024 như sau:

1. Quy định về thang bảng lương 2024 tại công ty TNHH MTV Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ

Căn cứ khoản 1 Điều 1 Nghị định 21/2024/NĐ-CP, quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương được quy định cụ thể như sau:

- Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

- Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định tại Nghị định 21/2024/NĐ-CP.

- Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện.

Việc quy định về xây dựng thang bảng lương, phụ cấp lương 2024 tại công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ như trên là phù hợp với quy định của pháp luật. Bởi vì, hiện tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP mà Điều 4 Nghị định 51/2016/NĐ-CP nhắc đến đã hết hiệu lực thi hành.

Mẫu thang bảng lương và hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương 2024

Quy định xây dựng thang bảng lương 2024 tại công ty TNHH MTV Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về phân phối tiền lương áp dụng với người lao động tại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ năm 2024

Việc phân phối tiền lương đối với người lao động làm việc tại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định cụ thể như sau:

- Căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện, công ty được trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau. Quỹ dự phòng của công ty không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện. Đối với công ty sản xuất, kinh doanh có tính mùa vụ thì quỹ dự phòng không vượt quá 20% quỹ tiền lương thực hiện quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 51/2016/NĐ-CP.

- Công ty xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, chức danh công việc, bảo đảm trả lương thỏa đáng (không hạn chế mức tối đa) đối với người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật và đóng góp nhiều cho công ty.

- Công ty phân phối tiền lương cho người lao động theo quy chế trả lương của công ty. Không được sử dụng quỹ tiền lương của người lao động để trả cho thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng.

(Căn cứ Điều 7 Nghị định 51/2016/NĐ-CP).

3. Quy định về tiền thưởng áp dụng với người lao động tại công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ năm 2024

Việc xác định tiền thưởng áp dụng với người lao động tại công ty TNHH MTV Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định cụ thể như sau:

- Quỹ tiền thưởng của người lao động được trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của công ty theo quy định của Chính phủ.

- Tiền thưởng của người lao động được thực hiện theo quy chế thưởng của công ty.

(Căn cứ Điều 8 Nghị định 51/2016/NĐ-CP).

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.