Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương trong Công ty Cổ Phần
Nguồn: Internet
Công ty cổ phần phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động (Tham khảo:Mức lương tối thiểu vùng). Ngoài ra, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
Bạn Chưa Đăng Nhập Tài khoản!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chưa xem được Căn cứ pháp lý được sử dụng, lịch công việc.
Nếu chưa là Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoản tại đây
Bài viết liên quan:
- Quy định về tiền lương tối thiểu áp dụng từ năm 2023
- 04 nội dung nhiều người không biết khi xây dựng thang lương, bảng lương
- 04 mức lương tối thiểu áp dụng trong năm 2022
- Hướng dẫn doanh nghiệp tính đóng các loại bảo hiểm bắt buộc hàng tháng trong năm 2022
- 04 câu hỏi thường gặp khi xây dựng thang, bảng lương năm 2019