Câu hỏi thường gặp

Quy chế nâng lương trong công ty cổ phần

09:54 21/11/18

Tôi xin hỏi: Đối với công ty cổ phần có vốn góp của nhà nước nhỏ hơn 50% vốn điều lệ. Thì có cần bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương hay không? Công ty trả lương theo vị trí công việc và xây dựng quy chế nâng lương, thời hạn nâng lương tùy theo tình hình thực tế hoạt động SXKD của công ty và theo các tiêu chí nội bộ công ty có được không? Nếu trả lương cố định theo vị trí và không nâng lương có được không?

>> Trách nhiệm đóng Bảo hiểm Y tế cho người lao động làm việc ở hai nơi

>> Thủ tục thành lập Doanh nghiệp chế xuất 100% vốn nước ngoài

Chào chị,

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã nhận được đề nghị hỗ trợ của chị nên Ban hỗ trợ có ý kiến trao đổi với chị như sau:

Thứ nhất, về vấn đề xây dựng thang lương, bảng lương trong công ty cổ phần có vốn góp của nhà nước nhỏ hơn 50% vốn điều lệ

Theo quy đinh tại điều 93 Luật lao động 2012 quy định:

"Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động."

Do đó, doanh nghiệp nhất thiết phải xây dựng Thang lương, Bảng lương của mình. Đây là cơ sở để thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Đồng thời, doanh nghiệp phải thực hiện thông báo Thang lương, Bảng lương của mình với Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở (trừ doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động).

Chị vui lòng xem chi tiết tại công việc Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương.

Thứ hai, về vấn đề trả lương theo vị trí công việc

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

Lưu ý là mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Chị vui lòng xem chi tiết tại công việc Trả lương cho người lao động

Thứ ba, về vấn đề xây dựng quy chế nâng lương, thời hạn nâng lương

Các chế độ nâng bậc, nâng lương được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Khi xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương.

Theo pháp luật hiện hành thì không có quy định nào của pháp luật quy định về thời hạn nâng lương cho người lao động. Thời hạn nâng lương hoàn toàn do doanh nghiệp tự chủ và thường được quy định tại thang lương, bảng lương, điều kiện nâng lương… của mỗi doanh nghiệp.

Tuy nhiên, doanh nghiệp buộc phải có quy chế nâng lương, theo quy chế, trong một thời hạn nhất định người lao động sẽ được nâng lương để bảo đảm quyền lợi cho họ.

Một số ý kiến trao đổi cùng chị.

Đặng Hà

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa