LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quy định mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi từ ngày 25/12/2023

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Ngọc

16:03 13/11/23

Có phải Bộ Công thương vừa có quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt? Cụ thể là thế nào? – Hải Hà (Quảng Trị).

>> Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam năm 2024

>> Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động với công ty 2024

Ngày 08/11/2023, Bộ Công thương ban hành Thông tư 20/2023/TT-BCT (có hiệu lực từ 25/12/2023) quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động (NLĐ) làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển. Theo đó, có những nội dung đáng chú ý như sau:

1. Thời giờ làm việc đối với NLĐ làm việc thường xuyên

NLĐ làm việc thường xuyên tại các công trình dầu khí trên biển theo phiên và theo ca làm việc, cụ thể như sau:

- Ca làm việc tối đa 12 giờ trong 01 ngày;

- Phiên làm việc tối đa 28 ngày.

(Căn cứ Điều 4 Thông tư 20/2023/TT-BCT)

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023)

quy định mới về thời gian làm việc

Quy định mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi từ ngày 25/12/2023 (Ảnh minh họa - Nguồn từ internet)

2. Thời giờ làm việc đối với NLĐ làm việc không thường xuyên

- Thời giờ làm việc tiêu chuẩn:

Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn trong 1 năm của NLĐ làm việc không thường xuyên được tính như sau:

SGLVN	=	(SNN – SNHN) x 12h
		2

Trong đó:

SGLVN: Số giờ làm việc chuẩn trong năm

SNN: Số ngày trong năm

SNHN: Số ngày nghỉ hàng năm của NLĐ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

Trường hợp NLĐ chưa làm đủ 12 tháng trong năm, số ngày trong năm (SNN) và số ngày nghỉ hàng năm (SNHN) được tính tỷ lệ theo thời gian làm việc từ thời điểm NLĐ bắt đầu làm việc cho NSDLĐ trong năm đấy.

- Khi làm việc trên công trình dầu khí trên biển, NLĐ làm việc không thường xuyên theo phiên và theo ca làm việc, cụ thể như sau:

+ Ca làm việc tối đa 12 giờ trong 01 ngày;

+ Phiên làm việc tối đa 45 ngày.

- NSDLĐ thỏa thuận với NLĐ về ca làm việc và phiên làm việc trước khi cử NLĐ làm việc không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển.

- Trong thời gian không làm việc trên công trình dầu khí trên biển, NLĐ làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ bù hoặc thực hiện công việc trên đất liền theo quy định pháp luật về lao động.

- Tổng số giờ làm việc bình thường trong năm của NLĐ làm việc không thường xuyên không được vượt quá thời giờ làm việc tiêu chuẩn quy định nêu trên.

(Căn cứ Điều 5 Thông tư 20/2023/TT-BCT)

3. Thời giờ nghỉ ngơi

- Sau mỗi ca làm việc trên biển, người lao động được bố trí nghỉ liên tục tối thiểu 10 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc mới.

- NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ giải lao giữa ca làm việc tính vào thời giờ làm việc, trong đó tổng thời gian nghỉ giữa ca làm việc tối thiểu 60 phút. Và phải đảm bảo được nghỉ giữa giờ ít nhất là 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. (Quy định mới so với hiện hành)

- Ngoài thời gian nghỉ giữa ca làm việc, sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc thường xuyên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó. NLĐ làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ phù hợp với tình hình công việc, nhưng không được thấp hơn 5 ngày liên tục. (Quy định mới so với hiện hành)

- So với quy định hiện hành thì quy định mới bổ sung về thời gian nghỉ ngơi của NLĐ làm việc trên dầu khí cụ thể NLĐ làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ phù hợp với tình hình công việc, theo tỷ lệ như sau:

+ Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày làm việc trong tuần: 01 ngày làm việc trên biển nghỉ bù nửa ngày làm việc;

+ Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày nghỉ hàng tuần: 01 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 01 ngày làm việc;

+ Làm việc trên công trình dầu khí trên biển ngày Lễ, Tết: 01 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 02 ngày làm việc.

(Căn cứ Điều 8 Thông tư 20/2023/TT-BCT)

4. Nghỉ hàng năm

NLĐ được nghỉ hàng năm, ngoài thời gian nghỉ giữa phiên làm việc tuân thủ quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật lao động 2019. Trường hợp không thể bố trí ngày nghỉ hàng năm cho NLĐ, NSDLĐ thỏa thuận với NLĐ về việc nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ giữa các phiên.

(Căn cứ Điều 9 Thông tư 20/2023/TT-BCT)

5. Nghỉ Lễ, Tết; Nghỉ việc riêng; Nghỉ không hưởng lương

- NLĐ được bố trí nghỉ Lễ, Tết; nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương phù hợp với quy định tại Điều 112 và Điều 115 Bộ luật lao động 2019.

- Trường hợp ngày nghỉ Lễ, Tết trùng với phiên làm việc, NLĐ được thanh toán tiền lương làm thêm giờ phù hợp với quy định của pháp luật.

(Căn cứ Điều 10 Thông tư 20/2023/TT-BCT)

Xem thêm: Thông tư 20/2023/TT-BCT có hiệu lực 25/12/2023 thay thế Thông tư 24/2015/TT-BCT ngày 31/7/2015.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.