LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Phải thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

10:17 29/07/26

Doanh nghiệp được tự quyết định phương án nghỉ lễ nhưng phải thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

>> Lịch nghỉ Quốc khánh 2026 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026: 2 kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm

>> Chính thức Quốc khánh 2026 nghỉ 5 ngày (29/8 - 02/9/2026)

1. Phải thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện

Theo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 chính thức của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (người lao động thuộc khu vực công) được nghỉ Quốc khánh 2026 5 ngày liên tục từ 29/8 (Thứ Bảy) đến hết ngày 02/9/2026 (Thứ Tư).

Đối với người lao động không thuộc khu vực công, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 gồm thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

Tuy nhiên, tại Thông báo 9441/TB-BNV, Bộ Nội vụ cũng quy định rõ, người sử dụng lao động phải thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Xem chi tiết lịch nghỉ lễ tại bài viết: Chính thức Quốc khánh 2026 nghỉ 5 ngày (29/8 - 02/9/2026)

>> Xem thêm: Lịch nghỉ 2 kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm 2026 (Quốc khánh 2/9 và Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11)

Tóm lại, doanh nghiệp được tự quyết định phương án nghỉ lễ nhưng phải thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức và những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Phải thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện (Ảnh minh họa)

2. Mẫu thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026

Mẫu thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 được dùng để doanh nghiệp, cơ quan hoặc tổ chức thông tin chính thức đến người lao động, khách hàng, đối tác về thời gian nghỉ lễ và lịch làm việc trở lại.

Tham khảo mẫu thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026

mẫu thông báo nghỉ 2/9/2026

3. Tổng hợp các ngày nghỉ lễ năm 2026 hưởng nguyên lương

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị quyết 28/2026/QH16, năm 2026 có tổng cộng 7 kỳ nghỉ lễ sau:

- Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch).

- Tết Âm lịch 5 ngày.

- Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

- Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch).

- Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 dương lịch): 1 ngày.

Như vậy, tính đến thời điểm hiện tại, người lao động còn 02 kỳ nghỉ lễ cuối cùng của năm là Quốc khánh 2026 nghỉ 5 ngày và Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 (đề xuất nghỉ 4 ngày).

4. Cách tính tiền lương đi làm ngày lễ năm 2026

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu tính cả lương ngày nghỉ, người lao động đi làm vào ngày lễ được trả lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 490% lương ngày thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + (20% x tiền lương thực trả làm việc ngày lễ, tết (300%))

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.