LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Nội dung sửa đổi Bộ luật Lao động 2026, tải dự thảo luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2026

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

09:06 16/06/26

Dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2026 đề xuất nhiều điểm mới như bổ sung ngày nghỉ hưởng nguyên lương 24/11, phân cấp quản lý và đơn giản hóa thủ tục lao động.

>> Những lưu ý khi sử dụng hợp đồng lao động điện tử ký trước 01/7/2026

>> Số tài khoản đóng kinh phí công đoàn tỉnh Hưng Yên 2026 theo Công văn 84/LĐLĐ

1. Tải dự thảo luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2026

Theo Nghị quyết 28/2026/QH16 có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Để thể chế hóa chủ trương này do Bộ luật Lao động 2019 chưa quy định ngày 24/11 là ngày nghỉ lễ, tết. Do đó, ngày 08/6/2026 Bộ Nội vụ đã công bố dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2026 và một số luật khác để lấy ý kiến Nhân dân.

Tải dự thảo luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2026 tại đây:

>>TẢI VỀ<< Dự thảo luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2026

sửa đổi BLLĐ 2026

Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2026 - Ảnh minh họa

2. Nội dung sửa đổi Bộ luật Lao động 2026

Theo dự thảo Tờ trình Chính phủ về dự án Luật sửa đổi, N\nội dung sửa đổi Bộ luật Lao động 2026 dự kiến bao gồm:

(1) Điều chỉnh thống nhất, đồng bộ nội dung về phân quyền, phân cấp với Luật Tổ chức Chính phủ (đã được phân quyền tại Nghị định 128/2025/NĐ-CP):

- Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 92: phân quyền thẩm quyền quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia từ Chính phủ cho Thủ tướng Chính phủ.

- Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 112: phân quyền nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội).

(2) Điều chỉnh thống nhất, đồng bộ nội dung về phân định thẩm quyền với Luật Tổ chức chính quyền địa phương (đã được phân định thẩm quyền tại Nghị định 129/2025/NĐ-CP)

- Sửa đổi, bổ sung khoản 5 Điều 119: Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) cấp xã thực hiện việc đăng ký nội quy lao động trong trường hợp được ủy quyền bởi người đứng đầu cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ

thuộc UBND cấp tỉnh. Nội dung này được sửa đổi nhằm thống nhất, đồng bộ với Luật Tổ chức chính quyền địa phương quy định về ủy quyền.

- Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 202: tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, UBND cấp xã và cơ quan chuyên môn thực hiện nhiệm vụ về lĩnh vực nội vụ thuộc UBND cấp tỉnh.

- Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 205: người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho UBND cấp xã có nơi làm việc dự kiến đóng cửa.

- Sửa đổi, bổ sung Điều 211: Chủ tịch UBND cấp xã nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp chủ trì, phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định tại các Điều 200, 201 và 202.

(3) Bổ sung quy định ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hoá Việt Nam” và là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

(4) Điều chỉnh thống nhất, đồng bộ nội dung về cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính, điều kiện kinh doanh tại Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP (theo Nghị quyết số 206/2025/QH15), theo đó, không quy định ngành nghề cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện (Điều 52, 53, 54). Cụ thể:

- Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 52 theo hướng: “Hoạt động cho thuê lại lao động chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định”, bỏ “ngành, nghề kinh doanh có điều kiện” và điều kiện “Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động”.

- Sửa đổi, bổ sung khoản 4 Điều 53 theo hướng: “Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp cho thuê lại lao động.”, bỏ điều kiện “Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động”.

- Sửa đổi, bổ sung Điều 54 theo hướng bỏ điều kiện “Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động”, chuyển quy định hiện hành về trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động sang thông báo hoạt động, chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động.

(5) Một số nội dung khác

- Sửa đổi kỹ thuật (tên gọi): điều chỉnh Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thành Bộ Nội vụ tại các Điều 21, 61, 73, 92, 116, 142, 143, 145, 146, 147, 160, 181, 213.

- Sửa đổi nội dung Điều 151 theo hướng không yêu cầu lý lịch tư pháp nhằm bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ với Luật Lý lịch tư pháp.

Trên đây là toàn bộ nội dung sửa đổi Bộ luật Lao động 2026 tại dự thảo mới nhất.

3. Tổng hợp văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động mới nhất 2026

Một số văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động mới được ban hành như:

(i) Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử

(ii) Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

(iii) Nghị định 219/2025/NĐ-CP Quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

(iv) Thông tư 26/2025/TT-BNV về Danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

Xem đầy đủ tại bài viết: Tải văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động 2026 và các văn bản hướng dẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.