LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Nội dung chi tiết của hợp đồng cung ứng lao động (ra nước ngoài) từ 15/5/2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Thiên Đức

15:55 07/03/24

Có phải từ ngày 15/5/2024 sẽ có quy định mới về nội dung của hợp đồng cung ứng lao động (ra nước ngoài)? Chi tiết là như thế nào? – Thu Uyên (Bà Rịa – Vũng Tàu).

>> Tài liệu chứng minh việc đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật nước tiếp nhận từ 15/5/2024

>> Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 và những quyền lợi người lao động cần biết

1. Khái niệm hợp đồng cung ứng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 19 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, hợp đồng cung ứng lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với bên nước ngoài tiếp nhận lao động về điều kiện, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn (cập nhật ngày 22/12/2023)

Nội dung chi tiết của hợp đồng cung ứng lao động (ra nước ngoài) từ 15/5/2024 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Nội dung chi tiết của hợp đồng cung ứng lao động (ra nước ngoài) từ ngày 15/5/2024

Ngày 23/02/2024, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.

Theo đó, từ ngày 15/5/2024, nội dung chi tiết của hợp đồng cung ứng lao động theo thị trường, ngành, nghề, công việc sẽ được thực hiện theo các Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH; cụ thể theo khoản 3 Điều 1 Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH thì hợp đồng cung ứng lao động do doanh nghiệp dịch vụ và bên nước ngoài tiếp nhận lao động thỏa thuận nhưng phải đảm bảo các điều kiện tối thiểu sau:

- Đối với các ngành, nghề, công việc tại thị trường Nhật Bản quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH.

- Đối với các ngành, nghề, công việc tại thị trường Đài Loan (Trung Quốc) quy định tại Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH.

- Đối với các ngành, nghề, công việc tại thị trường Hàn Quốc quy định tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH.

- Đối với các ngành, nghề, công việc tại thị trường Tây Á, Trung Á và Châu Phi quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH.

- Đối với các ngành, nghề, công việc tại thị trường Châu Âu và Châu Đại Dương quy định tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH.

- Đối với các ngành, nghề, công việc tại thị trường Châu Mỹ quy định tại Phụ lục VII ban hành kèm theo Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH.

- Đối với các ngành, nghề, công việc tại thị trường Trung Quốc, Ma Cao (Trung Quốc) và Đông Nam Á quy định tại Phụ lục VIII ban hành kèm theo Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH.

- Đối với công việc lao động trên biển quốc tế quy định tại Phụ lục IX ban hành kèm theo Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH.

3. Những nội dung phải có của hợp đồng cung ứng lao động

Căn cứ khoản 2 Điều 19 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động và có những nội dung sau đây:

- Thời hạn của hợp đồng.

- Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao động.

- Nước tiếp nhận lao động.

- Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài.

- Điều kiện, môi trường làm việc.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- An toàn, vệ sinh lao động.

- Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động.

- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại.

- Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản.

- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Điều kiện chấm dứt hợp đồng của người lao động trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

- Tiền dịch vụ được bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có).

- Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại.

- Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

- Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

- Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp.

- Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.