LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 và những quyền lợi người lao động cần biết

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

10:04 29/02/24

Lịch nghỉ giỗ tổ Hùng Vương trong năm 2024 như thế nào? Quyền lợi của người lao động xoay quanh ngày nghỉ lễ được quy định ra sao? Xin cảm ơn! – Trương Quyền (Hải Phòng).

>> Quy định xây dựng thang bảng lương 2024 tại công ty TNHH MTV Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ

>> Hồ sơ chuẩn bị nguồn lao động trước khi đưa NLĐ Việt Nam ra nước ngoài từ 15/5/2024

1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 đối với người lao động

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 đối với người lao động như sau: Người lao động được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày rơi vào ngày 10/3 âm lịch, tương ứng với thứ Năm ngày 18/4 dương lịch.

File Word các Luật nổi bật và văn bản hướng dẫn thi hành (còn hiệu lực)

lịch nghỉ giỗ tổ hùng vương

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 và những quyền lợi của người lao động (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Những quyền lợi của người lao động đối với lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024

2.1. Trường hợp người lao động nghỉ làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Người lao động nghỉ làm việc vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương vẫn hưởng nguyên lương như ngày làm việc bình thường (căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

2.2. Trường hợp người lao động làm việc vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương

Trường hợp người lao động có nhu cầu đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương để tăng thu nhập và được người sử dụng lao động đồng ý người lao động được tính lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Lương ngày nghỉ lễ: ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ (nêu tại Mục 2.1) đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ thì ngoài việc trả lương làm thêm giờ bên trên và tiền lương làm thêm ban đêm (ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

2.3. Trường hợp người lao động muốn kéo dài thời gian nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương

Căn cứ quy định tại Điều 113, 114, 115 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động có thể kéo dài thời gian nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương bằng cách dùng ngày nghỉ hàng năm hoặc nghỉ không hưởng lương nếu có sự thỏa thuận và được sự đồng ý từ người sử dụng lao động.

3. Mức xử phạt khi công ty ép buộc người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Căn cứ tại Điều 18 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trường hợp công ty ép buộc người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mà không nhận được sự đồng ý của người lao động thì tùy vào mức độ, công ty có thể bị xử phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.

Điều 113. Nghỉ hằng năm - Bộ Luật Lao động 2019

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.