BẢO HIỂM

Những loại hợp đồng nào không đóng BHXH 2026?

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

18:39 02/08/26

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, những loại hợp đồng nào không đóng BHXH 2026? Mức đóng BHXH 2026 thấp nhất và cao nhất bao nhiêu?

>> Điều kiện hưởng chế độ thai sản 7 tháng khi sinh con năm 2026 như thế nào?

>> Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của doanh nghiệp, người lao động, hộ kinh doanh bao nhiêu?

1. Những loại hợp đồng nào không đóng BHXH 2026?

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chỉ quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và đối tượng không thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc, không quy định về các loại hợp đồng nào không đóng BHXH 2026.

Tuy nhiên, dựa trên các quy định về đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc và đối tượng không thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc có thể kể đến một số loại hợp đồng không đóng BHXH 2026 dưới đây:

(1) Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, hợp đồng lao động dưới 01 tháng không thuộc nhóm này.

(2) Hợp đồng thử việc độc lập: Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP.

Lưu ý: Hợp đồng thử việc có thể được giao kết riêng hoặc nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu lao động thử việc và công ty ký hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên trong đó có nội dung về thời gian thử việc thì công ty và người lao động phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc.

>> Xem thêm: Năm 2026, thử việc có đóng BHXH không? Trường hợp nào đóng? Trường hợp nào không?

(3) Thỏa thuận làm việc không phải là hợp đồng lao động thực chất

Lưu ý: Đổi tên hợp đồng không làm phát sinh quyền né tránh nghĩa vụ đóng BHXH.

Nếu thỏa thuận mang tên hợp đồng dịch vụ, cộng tác viên hoặc tên gọi khác nhưng có việc làm trả công, tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019.

(4) Công việc không trọn thời gian có tiền lương dưới mức thấp nhất làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc: Người làm việc không trọn thời gian thuộc diện tham gia nếu tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; ngược lại, trường hợp tiền lương thấp hơn mức này không thuộc diện tham gia theo khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP.

Ngoài các trường hợp liên quan đến hợp đồng, khoản 7 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 còn loại trừ các trường hợp sau cũng không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc:

- Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hoặc trợ cấp hằng tháng;

- Lao động là người giúp việc gia đình.

- Chủ hộ kinh doanh, quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương đã đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp còn thiếu tối đa 06 tháng đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Cần lưu ý, Bộ luật Lao động chỉ quy định hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn. Vì vậy, không có một “mẫu hợp đồng” nào được phép sử dụng chỉ nhằm tránh đóng BHXH; cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét nội dung thực tế của quan hệ làm việc.

Trên đây là toàn bộ giải đáp về “Những loại hợp đồng nào không đóng BHXH 2026?”

>>TẢI VỀ<< Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng

Những loại hợp đồng nào không đóng BHXH 2026 - Ảnh minh họa - Nguồn Internet

2. Mức đóng BHXH 2026 cao nhất và thấp nhất bao nhiêu?

Mức đóng BHXH 2026 = Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm X Tỷ lệ đóng BHXH

Trong đó, mức lương tối thiểu đóng BHXH 2026 không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng:

Vùng	Mức lương tối thiểu vùng 2026	Mức lương tối thiểu vùng 2027 (dự kiến)
Vùng I	5.310.000	5.700.000
Vùng II	4.730.000	5.080.000
Vùng III	4.140.000	4.450.000
Vùng IV	3.700.000	4.040.000

- Mức lương tối đa đóng BHXH không được vượt quá 20 lần mức lương cơ sở (50,6 triệu đồng/tháng).

- Đối với bảo hiểm thất nghiệp thì mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp không được vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

Về tỷ lệ đóng BHXH 2026 tổng cộng là 32% tiền lương tháng căn cứ đóng, trong đó doanh nghiệp đóng 21,5% và người lao động Việt Nam đóng 10,5%.

Xem chi tiết tại bài viết: Cập nhật mức đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng

3. Trường hợp nghỉ không lương nhưng vẫn đóng BHXH 2026

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó, trừ 02 trường hợp sau:

(1) Người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp này.

(2) Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

(Theo khoản 5 và khoản 6 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Xem phân tích chi tiết tại bài viết: Trường hợp nghỉ không lương nhưng vẫn đóng BHXH 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.