LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức phạt không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

21:49 02/07/26

Doanh nghiệp không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 sẽ bị phạt tiền từ 02 - 06 triệu đồng.

>> Thông tin số điện thoại, email, địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

>> Công văn 1533/KSBT-BNN báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Tây Ninh

1. Mức phạt không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mức phạt không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026:

- Đối với người sử dụng lao động là cá nhân: Phạt tiền 01 - 03 triệu đồng.

- Đối với người sử dụng lao động là doanh nghiệp: Phạt tiền 02 - 06 triệu đồng.

Cụ thể, căn cứ Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động như sau:

Điều 20. Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Mức phạt quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Như vậy, không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 01 - 03 triệu đồng, tổ chức sẽ bị phạt tiền từ 02 - 06 triệu đồng.

Trên đây là mức phạt không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026.

Mức phạt không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Hạn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Cơ sở lao động nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 05/7/2026.

Cụ thể, căn cứ Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định như sau:

Điều 10. Tuyến cơ sở

1. Đơn vị và nội dung báo cáo:

a) Cơ sở lao động thực hiện việc báo cáo y tế lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư này;

b) Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thuộc tuyến huyện và Trạm y tế xã, phường, thị trấn thực hiện việc báo cáo các trường hợp tai nạn lao động được khám và điều trị tại đơn vị theo mẫu quy định tại Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn vệ sinh lao động (sau đây gọi tắt là Nghị định số 39/2016/NĐ-CP).

2. Đơn vị nhận báo cáo:

a) Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi là Trung tâm y tế) nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động;

b) Đơn vị quản lý y tế bộ, ngành đối với trường hợp cơ sở lao động thuộc quyền quản lý của bộ, ngành.

3. Thời gian gửi báo cáo:

a) Trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

b) Trước ngày 10 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Theo đó, cơ sở lao động nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 05/7/2026 đến Trung tâm y tế nơi đặt trụ sở chính.

>> Xem thêm: Tra cứu địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

3. Mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

Mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 được quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT.

>>TẢI VỀ< Mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> Xem thêm: Cách điền báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.