LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức lương tối thiểu vùng Ninh Bình 2025 sau sáp nhập theo địa bàn cấp xã

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

14:44 21/06/25

Bài viết dưới đây cập nhật mức lương tối thiểu vùng Ninh Bình 2025 sau sáp nhập theo địa bàn cấp xã căn cứ Nghị định 128/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2025

>> Mức lương tối thiểu vùng 2025 Đắk Lắk sau sáp nhập

>> Mức lương tối thiểu vùng ở An Giang 2025 theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP

1. Mức lương tối thiểu vùng Ninh Bình 2025 sau sáp nhập theo địa bàn cấp xã

Căn cứ khoản 8 Điều 1 Nghị quyết 202/2025/QH15 quy định như sau:

8. Sắp xếp toàn bộ diện tích tự nhiên, quy mô dân số của tỉnh Hà Nam, tỉnh Nam Định và tỉnh Ninh Bình thành tỉnh mới có tên gọi là tỉnh Ninh Bình. Sau khi sắp xếp, tỉnh Ninh Bình có diện tích tự nhiên là 3.942,62 km2, quy mô dân số là 4.412.264 người.

Tỉnh Ninh Bình giáp các tỉnh Hưng Yên, Phú Thọ, Thanh Hóa, thành phố Hà Nội và Biển Đông.

Như vậy, tỉnh Hà Nam, tỉnh Nam Định và tỉnh Ninh Bình sau sáp nhập có tên gọi là tỉnh Ninh Bình.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất mới nhất

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Mức lương tối thiểu vùng Ninh Bình 2025 sau sáp nhập theo địa bàn cấp xã

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP và Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, mức lương tối thiểu vùng Ninh Bình 2025 sau sáp nhập theo địa bàn cấp xã như sau:

Vùng	Địa bàn cấp xã	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng II	Các phường Tây Hoa Lư, Hoa Lư, Nam Hoa Lư, Đông Hoa Lư, Nam Định, Thiên Trường, Đông A, Vị Khê, Thành Nam, Trường Thi, Hồng Quang, Mỹ Lộc.	4.410.000	21.200
Vùng III	Các phường Tam Điệp, Yên Sơn, Trung Sơn, Yên Thắng, Hà Nam, Phủ Lý, Phù Vân, Châu Sơn, Liêm Tuyền, Duy Tiên, Duy Tân, Đồng Văn, Duy Hà, Tiên Sơn, Lê Hồ, Nguyễn Úy, Lý Thường Kiệt, Kim Thanh, Tam Chúc, Kim Bảng và các xã Gia Viễn, Đại Hoàng, Gia Hưng, Gia Phong, Gia Vân, Gia Trấn, Yên Khánh, Khánh Nhạc, Khánh Thiện, Khánh Hội, Khánh Trung, Nam Trực, Nam Minh, Nam Đồng, Nam Ninh, Nam Hồng, Minh Tân, Hiển Khánh, Vụ Bản, Liên Minh, Ý Yên, Yên Đồng, Yên Cường, Vạn Thắng, Vũ Dương, Tân Minh, Phong Doanh, Cổ Lễ, Ninh Giang, Cát Thành, Trực Ninh, Quang Hưng, Minh Thái, Ninh Cường, Xuân Trường, Xuân Hưng, Xuân Giang, Xuân Hồng, Hải Hậu, Hải Anh, Hải Tiến, Hải Hưng, Hải An, Hải Quang, Hải Xuân, Hải Thịnh, Giao Minh, Giao Hòa, Giao Thủy, Giao Phúc, Giao Hưng, Giao Bình, Giao Ninh, Đồng Thịnh, Nghĩa Hưng, Nghĩa Sơn, Hồng Phong, Quỹ Nhất, Nghĩa Lâm, Rạng Đông.	3.860.000	18.600
Vùng IV	Các xã, phường không thuộc vùng II và vùng III.	3.450.000	16.600

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng Ninh Bình 2025 sau sáp nhập là 4,41 triệu đồng (vùng II), 3,86 triệu đồng (vùng III) và 3,45 triệu đồng (vùng IV).

2. Ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương của người lao động

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày.

(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

(Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

3. Quy định về thời giờ làm việc bình thường

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động như sau:

(i) Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

(ii) Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

(iii) Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

(Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.