LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức lương tối thiểu vùng 2026 Hải Phòng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

11:58 11/11/25

Mức lương tối thiểu vùng 2026 Hải Phòng chính thức là 5,31 triệu đồng/tháng (đối với vùng I); 4,73 triệu đồng/tháng (đối với vùng II) và 4,14 triệu đồng/tháng (đối với vùng III).

>> Mức lương tối thiểu vùng tỉnh Khánh Hòa từ 2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

>> Mức lương tối thiểu theo giờ 2026 tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP

1. Mức lương tối thiểu vùng 2026 Hải Phòng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Từ ngày 01/01/2026 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng 2026 Hải Phòng sẽ tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với năm 2025.

Cụ thể mức lương tối thiểu vùng 2026 tại Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng 2026 Hải Phòng chính thức là 5,31 triệu đồng/tháng (đối với vùng I); 4,73 triệu đồng/tháng (đối với vùng II) và 4,14 triệu đồng/tháng (đối với vùng III).

Cụ thể như sau:

Mức lương tối thiểu vùng 2026 Hải Phòng chính thức

Vùng I

(5,31 triệu đồng/tháng hoặc 25.500 đồng/giờ)

Vùng II

(4,73 triệu đồng/tháng hoặc 22.700 đồng/giờ

Vùng III

(4,14 triệu đồng/tháng hoặc 20.000 đồng/giờ)

Gồm các phường Thuỷ Nguyên, Thiên Hương, Hoà Bình, Nam Triệu, Bạch Đằng, Lưu Kiếm, Lê Ích Mộc, Hồng Bàng, Hồng An, Ngô Quyền, Gia Viên, Lê Chân, An Biên, Hải An, Đông Hải, Kiến An, Phù Liễn, Nam Đồ Sơn, Đồ Sơn, Hưng Đạo, Dương Kinh, An Dương, An Hải, An Phong, Hải Dương, Lê Thanh Nghị, Việt Hoà, Thành Đông, Nam Đồng, Tân Hưng, Thạch Khôi, Tứ Minh, Ái Quốc, Chu Văn An, Chí Linh, Trần Hưng Đạo, Nguyễn Trãi, Trần Nhân Tông, Lê Đại Hành, Kinh Môn, Nguyễn Đại Năng, Trần Liễu, Bắc An Phụ, Phạm Sư Mạnh, Nhị Chiểu; các xã An Hưng, An Khánh, An Quang, An Trường, An Lão, Kiến Thuỵ, Kiến Minh, Kiến Hải, Kiến Hưng, Nghi Dương, Quyết Thắng, Tiên Lãng, Tân Minh, Tiên Minh, Chấn Hưng, Hùng Thắng, Vĩnh Bảo, Nguyễn Bỉnh Khiêm, Vĩnh Am, Vĩnh Hải, Vĩnh Hoà, Vĩnh Thuận, Vĩnh Thịnh, Việt Khê, Nam An Phụ, Nam Sách, Thái Tân, Hợp Tiến, Trần Phú, An Phú, Cẩm Giang, Cẩm Giàng, Tuệ Tĩnh, Mao Điền, Kẻ Sặt, Bình Giang, Đường An, Thượng Hồng, Gia Lộc, Yết Kiêu, Gia Phúc, Trường Tân, Tứ Kỳ, Tân Kỳ, Đại Sơn, Chí Minh, Lạc Phượng, Nguyên Giáp, Nguyễn Lương Bằng, Phú Thái, Lai Khê, An Thành, Kim Thành và đặc khu Cát Hải.

Gồm các xã Thanh Hà, Hà Tây, Hà Bắc, Hà Nam, Hà Đông, Ninh Giang, Vĩnh Lại, Khúc Thừa Dụ, Tân An, Hồng Châu, Thanh Miện, Bắc Thanh Miện, Nam Thanh Miện, Hải Hưng và đặc khu Bạch Long Vĩ.

Gồm các xã, phường còn lại.

Mức lương tối thiểu vùng 2026 Hải Phòng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Các lưu quan trọng khi tăng lương tối thiểu 2026 theo Nghị định 293/2025

Khi tăng lương tối thiểu 2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm:

- Tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

- Không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

- Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Ngoài ra, tiền lương đóng BHXH khi tăng lương tối thiểu 2026 đối với người lao động tại các doanh nghiệp, hộ kinh doanh không được thấp hơn 5,31 triệu/tháng (vùng I); 4,73 triệu/tháng (vùng II); 4,14 triệu/tháng (vùng III); 3,7 triệu/tháng (vùng IV).

Xem chi tiết tại:

Tiền lương đóng BHXH khi tăng lương tối thiểu 2026

Các lưu quan trọng khi tăng lương tối thiểu 2026 theo Nghị định 293/2025

3. Quy định về xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương, Phụ cấp lương

Bảng lương là văn bản tổng hợp số tiền thực mà doanh nghiệp trả cho người lao động của mình bao gồm các khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp,… trong một khoảng thời gian nhất định. Thể hiện số thu nhập mà người lao động được hưởng được ghi trong bảng lương đều dựa trên năng suất làm việc, việc hoàn thành công việc của họ.

Doanh nghiệp, hộ kinh doanh phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Khi xây dựng thang lương, bảng lương; doanh nghiệp, hộ kinh doanh phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Thang lương, bảng lương phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi áp dụng thực hiện.

Xem quy định chi tiết tại: Quy định về xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương, Phụ cấp lương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.