DOANH NGHIỆP

Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện từ ngày 01/01/2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

02:20 08/11/24

Từ ngày 01/01/2025, mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được thực hiện theo quy định mới tại Nghị định 143/2024/NĐ-CP.

>> Hồ sơ sáp nhập, chia tách cơ sở giáo dục mầm non độc lập từ ngày 20/11/2024

>> Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện từ 01/01/2025

Ngày 01/11/2024, thủ tướng Chính phủ đã ban hành Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định về bảo hiểm xã hội tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.

1. Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện từ ngày 01/01/2025

Căn cứ Điều 11 Nghị định 143/2024/NĐ-CP, phương thức đóng và mức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện từ ngày 01/01/2025 như sau:

(i) Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội theo một trong hai phương thức đóng sau đây:

- Đóng 06 tháng một lần.

- Đóng 12 tháng một lần.

(ii) Người đang tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được thay đổi phương thức đóng. Việc thay đổi phương thức đóng được thực hiện sau khi đã hoàn thành chu kỳ đóng đã đăng ký trước đó.

(iii) Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện như sau:

- Mức đóng 06 tháng bằng 6% tháng lương tối thiểu vùng IV.

- Mức đóng 12 tháng bằng 12% tháng lương tối thiểu vùng IV.

(iv) Thời điểm đóng bảo hiểm tai nạn lao động đối với phương thức đóng quy định tại khoản (i) Mục này được thực hiện như sau:

- Lần đầu, ngay khi đăng ký tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện.

- Lần tiếp theo, trong vòng 10 ngày trước khi hết chu kỳ đóng.

- Ngay khi đăng ký lại bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện theo Điều 17 Nghị định 143/2024/NĐ-CP.

Như vậy, sẽ có 02 mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện như sau:

- Mức I: Đóng 06 tháng bằng 6% tháng lương tối thiểu vùng IV.

- Mức II: Đóng 12 tháng bằng 12% tháng lương tối thiểu vùng IV.

Toàn văn File word Bộ luật Lao động và VB hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

tai nạn lao động

Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện từ 01/01/2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Thủ tục đăng ký lại phương thức đóng bảo hiểm tai nạn lao động

Căn cứ Điều 17 Nghị định 143/2024/NĐ-CP, thủ tục đăng ký lại phương thức đóng bảo hiểm tai nạn lao động được quy định như sau:

(i) Hồ sơ đăng ký:

Hồ sơ đăng ký lại phương thức đóng làm căn cứ đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội.

(ii) Giải quyết đăng ký lại phương thức đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện:

- Người tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện nộp hồ sơ quy định tại khoản (i) Mục này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong ngày đối với trường hợp nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

3. Giải quyết đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội

Căn cứ Điều 16 Nghị định 143/2024/NĐ-CP, quy định về việc giải quyết đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội như sau:

(i) Người lao động nộp hồ sơ đăng ký tham gia, cấp lại sổ bảo hiểm xã hội, hồ sơ điều chỉnh thông tin theo quy định tại Điều 14 và Điều 15 Nghị định 143/2024/NĐ-CP cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

(ii) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm cấp sổ bảo hiểm xã hội trong thời hạn sau đây:

- 07 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lần đầu.

- 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp cấp lại sổ bảo hiểm xã hội; trường hợp quá trình xác minh thời gian đóng bảo hiểm xã hội phức tạp thì không quá 45 ngày. Trường hợp không cấp thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải cấp lại sổ bảo hiểm xã hội. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.