LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu phiếu giới thiệu việc làm mới nhất 2026 theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

09:11 08/01/26

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật Mẫu phiếu giới thiệu việc làm mới nhất 2026 theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP

>> Mẫu giấy ủy quyền cá nhân thông dụng năm 2026

>> Mẫu đề nghị cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động ra nước ngoài làm việc mới nhất 2026

1. Mẫu phiếu giới thiệu việc làm mới nhất 2026 theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP

Ngày 31/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 374/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026) quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Mẫu phiếu giới thiệu việc làm mới nhất 2026 là Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP.

Tải về Mẫu phiếu giới thiệu việc làm mới nhất 2026 theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP dưới đây:

Mẫu phiếu giới thiệu việc làm mới nhất 2026

>> TẢI VỀ << Toàn bộ biểu mẫu kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP

Mẫu phiếu giới thiệu việc làm mới nhất 2026 theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Quy định chung về hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Căn cứ Điều 37 Luật Việc làm 2025, quy định chung về hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề như sau:

(i) Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

(ii) Trường hợp người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này thì phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025.

- Đã nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ đề nghị hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực hoặc đi học tập có thời hạn trên 12 tháng hoặc chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù hoặc ra nước ngoài định cư hoặc chết.

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

(iii) Thời gian hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề thực hiện theo khóa học, thời gian học nhưng tổng thời gian hỗ trợ không quá 06 tháng.

(iv) Nội dung hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề bao gồm:

- Học phí.

- Tiền ăn cho người lao động trong thời gian tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

3. Hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Căn cứ Điều 14 Luật Việc làm 2025, hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như sau:

1. Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây được hỗ trợ trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

a) Người có công với cách mạng, thân nhân của người có công với cách mạng;

b) Người dân tộc thiểu số;

c) Người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo;

d) Người có đất thu hồi thuộc đối tượng được hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề và tìm kiếm việc làm theo quy định của pháp luật về đất đai;

đ) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân;

e) Thanh niên tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ thực hiện chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội;

g) Trí thức trẻ tình nguyện sau khi hoàn thành nhiệm vụ công tác tại khu kinh tế - quốc phòng.

2. Chế độ hỗ trợ bao gồm:

a) Giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động;

c) Chi phí khác cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.