BẢO HIỂM

Mẫu giấy đề nghị thay đổi mức lương đóng BHXH người lao động gửi công ty

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:57 27/10/25

Mẫu giấy đề nghị thay đổi mức lương đóng BHXH người lao động gửi công ty. Quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Tỷ lệ đóng BHXH từ ngày 01/7/2025.

>> Đề xuất nam giới được nghỉ thêm 05 ngày khi vợ sinh con thứ hai

>> Hướng dẫn người lao động tính số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mẫu giấy đề nghị thay đổi mức lương đóng BHXH người lao động gửi công ty

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các văn bản hướng dẫn liên quan chưa quy định mẫu cụ thể về việc người lao động đề nghị thay đổi mức lương đóng BHXH.

Khi có sự thay đổi về mức lương, chức vụ hoặc chính sách tiền lương, nhiều doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm Giấy đề xuất điều chỉnh mức lương đóng BHXH để làm căn cứ cho phòng nhân sự và kế toán thực hiện thủ tục cập nhật với cơ quan BHXH. Qúy khách hàng có thể tham khảo và sử dụng mẫu dưới đây để đảm bảo việc điều chỉnh được thực hiện đúng quy trình:

Mẫu giấy đề nghị thay đổi mức lương đóng BHXH

Mẫu giấy đề nghị thay đổi mức lương đóng BHXH người lao động gửi công ty

Mẫu giấy đề nghị thay đổi mức lương đóng BHXH người lao động gửi công ty

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc

Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được quy định như sau:

(i) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

(ii) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.

(iii) Đối tượng quy định tại các điểm đ, e và k khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc do Chính phủ quy định.

(iv) Đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Sau ít nhất 12 tháng thực hiện đóng BHXH theo tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đã lựa chọn thì người lao động được lựa chọn lại tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

(v) Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

3. Tỷ lệ đóng BHXH từ ngày 01/7/2025

Căn cứ Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định tỷ lệ đóng BHXH từ ngày 01/7/2025 như sau:

Điều 32. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội

1. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Như vậy, tỷ lệ đóng BHXH từ ngày 01/7/2025 như sau:

- Đối với BHXH bắt buộc, tổng mức đóng là 25% tiền lương làm căn cứ đóng, gồm 3% vào quỹ ốm đau và thai sản và 22% vào quỹ hưu trí, tử tuất.

- Đối với BHXH tự nguyện, người tham gia đóng 22% thu nhập làm căn cứ đóng, toàn bộ vào quỹ hưu trí và tử tuất.

>> Xem thêm: Bảng chi tiết tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN từ 01/7/2025

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.