LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ mới nhất 2025 (Mẫu số 06-LĐTL)

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

11:19 07/08/25

Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ mới nhất 2025 (Mẫu số 06-LĐTL) Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 200/2014/TT-BTC

>> Tải về mẫu giấy đề nghị điều chỉnh kỳ hạn trả nợ mới nhất năm 2025

>> Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian 2025 mới nhất

1. Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ mới nhất 2025 (Mẫu số 06-LĐTL)

Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ mới nhất 2025 là mẫu số 06-LĐTL Phụ lục 3 ban hành kèm theo Thông tư 200/2014/TT-BTC.

Quý khách hàng tải về Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ mới nhất 2025 dưới đây:

File word Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ mới nhất 2025

Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ mới nhất 2025 (Mẫu số 06-LĐTL)

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Xác định thời gian làm thêm giờ

Căn cứ khoản 1 Điều 107 và Điều 106 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Trong đó:

- Làm thêm giờ vào ban ngày là việc người lao động làm thêm giờ trong khoảng thời gian từ 06 giờ đến 22 giờ.

- Làm thêm giờ vào ban đêm là việc người lao động làm thêm giờ trong khoảng thời gian từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau.

Trong cùng một ngày, nếu người lao động vừa có thời giờ làm thêm vào ban đêm, vừa có thời giờ làm thêm vào ban ngày; thì tiền lương làm thêm giờ phải được tính tương ứng với từng thời giờ đó.

>> Xem chi tiết tại công việc pháp lý: Trả lương làm thêm giờ cho người lao động

3. Quy định về Thang lương, Bảng lương và phụ cấp lương

3.1. Thang lương và bảng lương

Bảng lương là văn bản tổng hợp số tiền thực mà doanh nghiệp trả cho người lao động của mình bao gồm các khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp,… trong một khoảng thời gian nhất định. Thể hiện số thu nhập mà người lao động được hưởng được ghi trong bảng lương đều dựa trên năng suất làm việc, việc hoàn thành công việc của họ.

Doanh nghiệp, hộ kinh doanh phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Khi xây dựng thang lương, bảng lương; doanh nghiệp, hộ kinh doanh phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Thang lương, bảng lương phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi áp dụng thực hiện.

(Theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019)

3.2. Phụ cấp lương

Theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Theo đó, phụ cấp lương là một trong các thành tố của tiền lương.

Cụ thể, phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động theo điểm b khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. Cụ thể trong đó:

- Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.

- Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.

- Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.

Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp phải thỏa thuận về phụ cấp lương với người lao động trong hợp đồng lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.