LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 đối với NLĐ được nghỉ 2 ngày cuối tuần

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

14:18 14/04/26

Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong các ngày lễ được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo quy định, đối với NLĐ được nghỉ 2 ngày cuối tuần thì lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 như sau:

>> Tải về mẫu quyết định thưởng Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 2026

>> Cần Thơ sẽ nghỉ lễ Sena Dolta 3 ngày năm 2026 (từ ngày 10 đến ngày 12/10/2026)

1. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 đối với NLĐ được nghỉ 2 ngày cuối tuần

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết chi tiết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Như vậy, Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) là một trong các ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của NLĐ.

*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo (Căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Giỗ tổ Hùng Vương 2026 rơi vào ngày Chủ Nhật (26/4) trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ nghỉ bù vào Thứ Hai (27/4).

Theo đó, đối với NLĐ có ngày nghỉ hằng tuần là 2 ngày cuối tuần thì sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 liên tục 03 ngày từ Thứ Bảy ngày 25/4 đến ngày Thứ Hai (27/4).

* Trên đây là lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 đối với NLĐ được nghỉ 2 ngày cuối tuần.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 đối với NLĐ được nghỉ 2 ngày cuối tuần

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp có thể chủ động xây dựng và ban hành thông báo lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương phù hợp với chế độ làm việc của đơn vị, nhằm giúp người lao động chủ động sắp xếp và chuẩn bị trước.

Tải về mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp:

Mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp

Lưu ý, Mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

3. Cách tính tiền lương của NLĐ đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương

Giỗ tổ Hùng Vương là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động (Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019). Trường hợp, người lao động đi làm ngày Giỗ tổ Hùng Vương thì phần tiền lương đó được xem là phần tiền lương làm thêm giờ.

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lế tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, tiền lương đi làm ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm) + 100% (lương nguyên ngày nghỉ) = 490% lương ngày thường.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.