LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Lịch chi trả lương hưu tháng 11/2024 theo hình thức nhận tiền mặt

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

09:30 05/11/24

Lịch chi trả lương hưu tháng 11/2024 theo hình thức nhận tiền mặt được thực hiện cụ thể theo Thông báo 8031/BHXH-KHTC.

>> Tổng hợp các trường hợp nghỉ làm có lương theo quy định

>> Đề xuất cho phép người lao động nước ngoài được tham gia công đoàn

1. Lịch chi trả lương hưu tháng 11/2024 theo hình thức nhận tiền mặt

Theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam về ban hành quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và Công văn 3830/BHXH-TCKT năm 2024 về việc cơ quan BHXH chuyển tiền chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng qua tài khoản cá nhân cho người hưởng từ tháng 11/2024.

Theo đó thời gian chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng của BHXH Thành phố Hồ Chí Minh được thực hiện theo Thông báo 8031/BHXH-KHTC như sau:

Bắt đầu từ ngày 01 hàng tháng đối với hình thức thanh toán không dùng tiền mặt, từ ngày 02 hàng tháng đối với hình thức thanh toán là tiền mặt.

Tuy nhiên, vì ngày 02/11/2024 nhằm ngày thứ Bảy nên Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh (BHXH Thành phố) đã chính thức lùi lịch chi trả lương hưu bằng tiền mặt 02 ngày so với ngày chi trả theo quy định.

Như vậy, lịch chi trả lương hưu tại TPHCM sẽ lùi đi 02 ngày so với quy định do ngày 02/11/2024 nhằm thứ bảy bên BHXH tổ chức chi trả tại các điểm chi trả lùi sang từ ngày 04/11/2024. Do đó, việc chi trả lương hữu bằng hình thức tiền mặt sẽ bắt đầu từ ngày 04/11/2024 đến ngày 10/11/2024.

Từ ngày 11/11/2024 đến hết ngày 25/11/2024, tiếp tục chi trả tại các Bưu cục của Bưu điện Trung tâm/Huyện.

Ngoài ra, trong trường hợp người lao động có nhu cầu nhận lương hữu qua tài khoản ATM thì đực chi trả bắt đầu từ ngày 01/11/2024, BHXH Thành phố Hồ Chí Minh thực hiện chuyển tiền vào tài khoản người hưởng.

Công cụ tính số tiền nhận bảo hiểm xã hội một lần

chi trả lương hữu

Lịch chi trả lương hưu tháng 11/2024 theo hình thức nhận tiền mặt (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

Căn cứ Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được quy định như sau:

(i) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

(ii) Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

3. Thời điểm hưởng lương hưu

Căn cứ Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời điểm hưởng lương hưu

(i) Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và i khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

(ii) Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

(iii) Đối với người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

(iv) Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.