LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Khuyến khích doanh nghiệp nhiều lao động trả một phẩn phí gửi trẻ cho NLĐ có con trong độ tuổi mần non

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

08:12 18/10/25

Khuyến khích doanh nghiệp nhiều lao động trả một phẩn phí gửi trẻ cho NLĐ có con trong độ tuổi mần non. Chính sách Nhà nước về lao động theo quy định hiện hành.

>> Dự kiến tặng 1.3 triệu đồng dịp tết 2026 cho đoàn viên công đoàn người lao động khó khăn

>> Hướng dẫn thực hiện quy định tổ chức làm tăng ca từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng "Khuyến khích doanh nghiệp nhiều lao động trả một phẩn phí gửi trẻ cho NLĐ có con trong độ tuổi mần non" chi tiết tại bài viết dưới đây:

1. Khuyến khích doanh nghiệp nhiều lao động trả một phẩn phí gửi trẻ cho NLĐ có con trong độ tuổi mần non

Ngày 14/10/2025, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định 2270/QĐ-TTg phê duyệt Chương trình "Nâng cao chất lượng giáo dục mầm non ở địa bàn đô thị, khu công nghiệp giai đoạn 2025 - 2035, định hướng đến năm 2045".

Trong đó, tại mục 4 Phần III Quyết định 2270/QĐ-TTg quy định về huy động nguồn lực xã hội hóa gắn với trách nhiệm doanh nghiệp và đẩy mạnh hợp tác quốc tế, cụ thể:

III. Nhiệm vụ, giải pháp

…

4. Huy động nguồn lực xã hội hóa gắn với trách nhiệm doanh nghiệp và đẩy mạnh hợp tác quốc tế

a) Huy động sự phối hợp, tham gia từ các chương trình, dự án, các tổ chức phi Chính phủ, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân hỗ trợ triển khai thực hiện các mô hình giáo dục mầm non phù hợp với địa bàn đô thị, khu công nghiệp.

b) Khuyến khích các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động thực hiện tốt trách nhiệm xã hội thông qua các hình thức đầu tư hoặc đóng góp kinh phí để xây dựng cơ sở giáo dục mầm non phục vụ con công nhân, chi trả một phần chi phí gửi trẻ cho người lao động có con trong lứa tuổi mầm non.

c) Huy động nguồn lực từ các tổ chức quốc tế hỗ trợ về tài chính, kỹ thuật để nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ về nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ em cho giáo viên, nhân viên tại cơ sở giáo dục mầm non.

…

Theo đó, tại Quyết định 2270/QĐ-TTg năm 2025 của Thủ tướng Chính phủ đã có nội dung khuyến khích doanh nghiệp nhiều lao động trả một phẩn phí gửi trẻ cho NLĐ có con trong độ tuổi mần non.

Tải về Quyết định 2270/QĐ-TTg năm 2025:

Quyết định 2270/QĐ-TTg năm 2025

trả tiền giữ trẻ cho NLĐ

Khuyến khích doanh nghiệp nhiều lao động trả một phẩn phí gửi trẻ cho NLĐ có con trong độ tuổi mần non

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Chính sách Nhà nước về lao động theo quy định hiện hành

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các chính sách của Nhà nước về lao động, bao gồm:

(i) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(ii) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(iii) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật Lao động 2019 đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(iv) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(v) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(vi) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(vii) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

3. Tổng hợp biểu mẫu Ban hành Nội quy lao động mới nhất 2025

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn chưa có biểu mẫu Ban hành Nội quy lao động cụ thể, tuy nhiên doanh nghiệp hoàn toàn có thể tự xây dựng mẫu phù hợp với điều kiện thực tế.

Quý khách hàng có thể tham khảo các biểu mẫu Ban hành Nội quy lao động mới nhất 2025 >> [TẠI ĐÂY]

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.