DOANH NGHIỆP

Tổng hợp biểu mẫu Ban hành Nội quy lao động mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

15:39 07/10/25

Tổng hợp file word 05 biểu mẫu Ban hành Nội quy lao động mới nhất 2025 dành cho doanh nghiệp. Quy định về đăng ký nội quy lao động và nội dung nội quy lao động theo quy định.

>> Tổng hợp mẫu email gửi lời chúc 20/10 cho khách hàng mới nhất 2025

>> Dự kiến miễn phí vé Metro trong dịp Tết Dương lịch và Tết Âm lịch năm 2026

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tổng hợp biểu mẫu Ban hành Nội quy lao động mới nhất 2025" chi tiết tại bài viết bên dưới:

1. Tổng hợp biểu mẫu Ban hành Nội quy lao động mới nhất 2025

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn chưa có biểu mẫu Ban hành Nội quy lao động cụ thể, tuy nhiên doanh nghiệp hoàn toàn có thể tự xây dựng mẫu phù hợp với điều kiện thực tế.

Dưới đây là biểu mẫu Ban hành Nội quy lao động năm 2025 mà doanh nghiệp có thể tham khảo và sử dụng:

Tên biểu mẫu

Tải về

(i) Mẫu Quyết định ban hành nội quy lao động

(ii) Mẫu Nội quy lao động

(iii) Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội quy lao động

(iv) Mẫu Thông báo ban hành nội quy lao động

(v) Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động

Trên đây là tổng hợp biểu mẫu Ban hành Nội quy lao động mới nhất 2025. Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tổng hợp biểu mẫu Ban hành Nội quy lao động mới nhất 2025

Tổng hợp biểu mẫu Ban hành Nội quy lao động mới nhất 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về đăng ký nội quy lao động

Căn cứ Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định đăng ký nội quy lao động như sau:

(i) Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

(ii) Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động.

(iii) Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

(iv) Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

(v) Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.

3. Nội dung nội quy lao động theo quy định hiện nay

Căn cứ khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định nội dung nội quy lao động như sau:

Điều 118. Nội quy lao động - Bộ luật Lao động 2019

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.