DOANH NGHIỆP

Cập nhật đường link báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động TPHCM từ 04/10/2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:41 10/10/26

Cập nhật đường link báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động TPHCM từ 04/10/2026. Lưu ý hạn chót thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên ở TPHCM 2026 là ngày 31/10/2026

>> Mẫu Sơ yếu lý lịch tự thuật theo Mẫu 09 Phụ lục I Nghị định 96/2023/NĐ-CP

>> Mẫu đơn đề nghị thực hành tại cơ sở khám bệnh chữa bệnh 2026 theo Mẫu 03 Phụ lục I Nghị định 96/2023/NĐ-CP

1. Cập nhật đường link báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động TPHCM từ 04/10/2026

Đường link báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động TPHCM từ 04/10/2026: TẠI ĐÂY.

Trước đó, ngày 17/8/2026, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh đã có Công văn 16093/SNV-VLATLĐ về việc đôn đốc việc thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thuộc đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Theo đó, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh đề nghị Công ty, Tổng Công ty, doanh nghiệp, các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn Thành phố khẩn trương tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trước ngày 31/10/2026 và trong vòng 3 ngày sau khi hoàn thành việc khám sức khỏe, doanh nghiệp phải cập nhật kết quả khám sức khỏe tại đường link https://forms.gle/tpxYHkzxqN1GmM4L9.

Ngoài ra, nhằm thuận tiện cho các cơ quan, đơn vị trong việc nhập liệu, tra cứu và quản lý thông tin báo cáo, Sở Y tế đã nâng cấp công cụ Báo cáo tiến độ khám sức khỏe năm 2026 sang hệ thống nhập liệu mới.

Kể từ ngày 04/10/2026, đề nghị Quý cơ quan, đơn vị không tiếp tục nhập dữ liệu tại Google Form này và thực hiện báo cáo tại đường dẫn sau:

HỆ THỐNG BÁO CÁO TIẾN ĐỘ KHÁM SỨC KHỎE NĂM 2026

Việc chuyển sang hệ thống mới không làm thay đổi nội dung, đối tượng và yêu cầu báo cáo đã được Sở Y tế triển khai trước đây.

Như vậy, hạn chót thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên ở TPHCM 2026 là ngày 31/10/2026, trong vòng 3 ngày sau khi hoàn thành việc khám sức khỏe, doanh nghiệp phải cập nhật kết quả khám sức khỏe theo đường link TẠI ĐÂY.

Trên đây là nội dung “Cập nhật đường link báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động TPHCM từ 04/10/2026”

>>TẢI VỀ<< Danh sách cơ sở khám chữa bệnh đủ điều kiện khám sức khỏe 2026 TPHCM

Cập nhật đường link báo cáo khám sức khỏe định kỳ người lao động TPHCM từ 04/10/2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. 05 quy định doanh nghiệp cần biết khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026

Dưới đây là 5 quy định doanh nghiệp cần biết khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026:

- Khám sức khỏe định kỳ là bắt buộc

- Mức xử phạt doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ

- Mẫu khám sức khỏe định kỳ thực hiện theo Thông tư 25/2026/TT-BYT

- Doanh nghiệp chỉ được chọn cơ sở y tế đủ điều kiện chuyên môn

- Chi phí khám sức khỏe định tính vào chi phí hợp lý

Chi tiết như sau:

2.1. Khám sức khỏe định kỳ là bắt buộc

Căn cứ khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, hằng năm, doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động.

Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2.2 Mức xử phạt doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ

Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe người lao động bị phạt tiền từ 02 - 06 triệu đồng/người khi vi phạm với mỗi người lao động, nhưng tối đa 150 triệu đồng.

Ngoài ra, buộc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động theo quy định. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe cho người lao động

(Căn cứ khoản 2, khoản 11 Điều 33; khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

2.3. Mẫu khám sức khỏe định kỳ thực hiện theo Thông tư 25/2026/TT-BYT

Từ 01/7/2026, người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên sử dụng Mẫu số 03 Phụ lục XXIV theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

(Căn cứ khoản 3 Điều 2, khoản 1 Điều 5 Thông tư 25/2026/TT-BYT)

>>TẢI VỀ<< Danh mục khám sức khỏe cho người từ đủ 18 tuổi

Theo đó, nội dung khám sức khỏe định kỳ người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV theo Thông tư 25/2026/TT-BYT gồm có:

I. KHÁM THỂ LỰC

- Chiều cao

- Cân nặng

- Chỉ số BMI

- Mạch

- Huyết áp

II. KHÁM LÂM SÀNG

- Nội khoa: Tuần hoàn; Hô hấp; Tiêu hóa; Thận-Tiết niệu-Sinh dục; Nội tiết; Cơ - xương - khớp; Thần kinh; Tâm thần

- Ngoại khoa

- Da liễu

- Sản phụ khoa

- Mắt

- Tai - Mũi - Họng

- Răng - Hàm - Mặt

III. KHÁM CẬN LÂM SÀNG

Khám sức khỏe định kỳ (cận lâm sàng thực hiện theo chỉ định của bác sĩ)

Lưu ý: Đối với khám sức khỏe định kỳ, khám cận lâm sàng được thực hiện khi có chỉ định của bác sĩ

Bên cạnh đó, Thông tư 25/2026/TT-BYT tiếp tục quy định lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo Danh mục khám chuyên khoa phụ sản trong khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ theo mẫu phụ lục XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.

2.4. Doanh nghiệp chỉ được chọn cơ sở y tế đủ điều kiện chuyên môn

Căn cứ khoản 4 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

>> Danh sách cơ sở y tế đủ điều kiện khám sức khỏe 2026 Đồng Nai theo Thông báo 914/TB-SYT

>> Danh sách cơ sở khám chữa bệnh đủ điều kiện khám sức khỏe 2026 Hà Nội theo Công văn 7329/SYT-NVY

>> Danh sách cơ sở khám chữa bệnh đủ điều kiện khám sức khỏe 2026 TPHCM

2.5. Chi phí khám sức khỏe định tính vào chi phí hợp lý

Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe định kỳ do doanh nghiệp chi trả được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN (căn cứ khoản 6 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015)

>> Hồ sơ chi phí khám sức khỏe người lao động được trừ khi tính thuế TNDN

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.