LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Hướng dẫn xác định tuổi nghỉ hưu trong năm 2022

Bảo Quyến

11:00 13/11/21

Kể từ năm 2021, cứ mỗi năm tuổi nghỉ hưu của người lao động tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Do đó, tuổi nghỉ hưu năm 2022 của người lao động sẽ tăng lên so với năm 2021. Cụ thể như sau:

>> Các trường hợp được hưởng chế độ tai nạn lao động

>> Thay đổi công việc có cần đổi nội dung trong hợp đồng thử việc không?

Ảnh minh họa

1. Tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường năm 2022

Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, theo đúng lộ trình thì đến năm 2022, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng so với năm 2021. Cụ thể:

Lao động nam		Lao động nữ
Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu	Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu
2021	60 tuổi 3 tháng	2021	55 tuổi 4 tháng
2022	60 tuổi 6 tháng	2022	55 tuổi 8 tháng

Căn cứ Phụ lục I Nghị định 135/2020/NĐ-CP, độ tuổi nghỉ hưu năm 2022 đối với NLĐ tương ứng với tháng, năm sinh như sau:

Lao động nam					Lao động nữ
Thời điểm sinh		Tuổi nghỉ hưu	Thời điểm hưởng lương hưu		Thời điểm sinh		Tuổi nghỉ hưu	Thời điểm hưởng lương hưu
10	1961	60 tuổi 6 tháng	5	2022	9	1966	55 tuổi 8 tháng	6	2022
11	1961		6	2022	10	1966		7	2022
12	1961		7	2022	11	1966		8	2022
1	1962		8	2022	12	1966		9	2022
2	1962		9	2022	1	1967		10	2022
3	1962		10	2022	2	1967		11	2022
4	1962		11	2022	3	1967		12	2022
5	1962		12	2022	4	1967		1	2023
6	1962		1	2023

Lưu ý:

- Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

- Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.

- Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.

2. Tuổi nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường năm 2022
Đối với trường hợp này, tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động năm 2022 so với năm 2021 như sau:

(1) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

(2) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.

(3) Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

(4) Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định mục (1) và thời gian làm việc ở vùng quy định tại mục (2) khoản này từ đủ 15 năm trở lên.

Người lao động thuộc các trường hợp trên có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Căn cứ Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động được quy định cụ thể như sau:

Lao động nam		Lao động nữ
Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu thấp nhất	Năm nghỉ hưu	Tuổi nghỉ hưu thấp nhất
2021	55 tuổi 3 tháng	2021	50 tuổi 4 tháng
2022	55 tuổi 6 tháng	2022	50 tuổi 8 tháng

Căn cứ Phụ lục II Nghị định 135/2020/NĐ-CP, ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường năm 2022 đối với NLĐ tương ứng với tháng, năm sinh như sau:

Lao động nam					Lao động nữ
Thời điểm sinh		Tuổi nghỉ hưu	Thời điểm hưởng lương hưu		Thời điểm sinh		Tuổi nghỉ hưu	Thời điểm hưởng lương hưu
10	1966	55 tuổi 6 tháng	5	2022	9	1971	50 tuổi 8 tháng	6	2022
11	1966		6	2022	10	1971		7	2022
12	1966		7	2022	11	1971		8	2022
1	1967		8	2022	12	1971		9	2022
2	1967		9	2022	1	1972		10	2022
3	1967		10	2022	2	1972		11	2022
4	1967		11	2022	3	1972		12	2022
5	1967		12	2022	4	1972		1	2023
6	1967		1	2023

3. Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường

Căn cứ khoản 4 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể tại Điều 6 Nghị định 135/2020/NĐ-CP:

- Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi với so với tuổi nghỉ hưu của NLĐ làm việc ở điều kiện bình thường tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Cụ thể:

Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu quy định.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật Lao động 2019

Nghị định 135/2020/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.