LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

19:52 11/05/26

Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước 05/6/2026. Dưới đây là hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM.

>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM

>> Tải mẫu số 01/PLI năm 2026 và hướng dẫn chi tiết cách điền

1. Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

Ngày 09/05/2026, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn 7738/SNV-VLATLĐ năm 2026 hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM.

>>TẢI VỀ<< Công văn 7738/SNV-VLATLĐ năm 2026

Dưới đây là hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM:

1.1. Đối tượng thực hiện báo cáo

Đối tượng thực hiện báo cáo: cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động và có trụ sở, địa điểm hoạt động trên địa bàn TP Hồ Chí Minh (gọi tắt là đơn vị).

1.2. Nội dung báo cáo

Nội dung báo cáo: Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP

1.3. Hình thức nộp

Đơn vị có thể lựa chọn một trong 2 hình thức sau:

(i) Nộp tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia

Đơn vị thực hiện "Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động" tại Cổng thông tin điện tử: https://dichvucong.gov.vn/

(ii) Nộp tại Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh

- Đơn vị gửi báo cáo về Sở Nội vụ theo hình thức trực tuyến, bằng cách: Truy cập vào link Google Form: https://forms.gle/aDoy9zq453ryuHwQ8

- Hoặc quét mã QR code để truy cập đường link

mã QR báo cáo tình hình sử dụng lao động tpchm

Lưu ý: Báo cáo gửi trực tuyến bao gồm các thông tin chung, bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu đỏ (dạng tập tin *.pdf) và bản mềm (dạng tập tin Excel: *.xls, .xlsx) để thuận tiện trong công việc theo dõi và tổng hợp.

1.4. Thời gian nộp báo cáo

Hoàn thành gửi báo cáo trên Cổng dịch vụ công Quốc gia hoặc gửi trực tuyến về Sở Nội vụ trước ngày 05/06/2026.

Lưu ý: Sau thời gian quy định nêu trên, Sở Nội vụ không tiếp nhận báo cáo; đồng thời Sở Nội vụ sẽ tổng hợp tình hình thực hiện làm cơ sở để xác nhận việc chấp hành các quy định pháp luật khi có yêu cầu của các cơ quan.

Trên đây là hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM.

Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Trách nhiệm quản lý lao động của doanh nghiệp

Căn cứ Điều 12 Bộ luật Lao động 2019, quy định trách nhiệm quản lý lao động của doanh nghiệp như sau:

(i) Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. Cụ thể như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

- Sổ quản lý lao động được lập bằng bản giấy hoặc bản điện tử nhưng phải bảo đảm các thông tin cơ bản về người lao động, gồm:

+ Họ tên; giới tính; ngày tháng năm sinh;

+ Quốc tịch; nơi cư trú;

+ Số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu;

+ Trình độ chuyên môn kỹ thuật; bậc trình độ kỹ năng nghề; vị trí việc làm;

+ Loại hợp đồng lao động; thời điểm bắt đầu làm việc;

+ Tham gia bảo hiểm xã hội;

+ Tiền lương; nâng bậc, nâng lương;

+ Số ngày nghỉ trong năm; số giờ làm thêm;

+ Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề;

+ Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.

- Doanh nghiệp có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại mục trên kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; quản lý, sử dụng và xuất trình sổ quản lý lao động với cơ quan quản lý về lao động và các cơ quan liên quan khi có yêu cầu theo quy định của pháp luật.

(Căn cứ Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

(ii) Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.