LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Hướng dẫn hoán đổi ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

11:57 04/04/26

Dưới đây là thông tin về hướng dẫn hoán đổi ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương 2026 từ 27/4/2026 sang ngày 02/5/2026 phù hợp quy định pháp luât.

>> Lưu ý về lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 để không vi phạm pháp luật

>> Hướng dẫn tính tiền lương làm thêm giờ vào các ngày lễ năm 2026

1. Hướng dẫn hoán đổi ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26/4/2026). Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp, tức thứ Hai ngày 27/4/2026.

Tuy nhiên, do thời điểm này liền kề kỳ nghỉ lễ 30/4 và 01/5, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu điều chỉnh lịch nghỉ để người lao động được nghỉ liên tục nhiều ngày hơn. Việc xử lý có thể tham khảo như sau:

(i) Có được hoán đổi ngày nghỉ bù từ 27/4 sang 02/5/2026 không?

Về nguyên tắc, ngày 27/4/2026 là ngày nghỉ bù theo quy định pháp luật, doanh nghiệp bắt buộc phải bố trí cho người lao động nghỉ vào ngày này.

Tuy nhiên, trường hợp doanh nghiệp muốn hoán đổi ngày nghỉ bù từ 27/4 sang 02/5/2026 để kéo dài kỳ nghỉ thì vẫn được phép, tuy nhiên cần thỏa thuận với người lao động về vấn đề nghỉ bù này và trả lương đi làm ngày 27/4/2026 theo đúng quy định pháp luật.

(ii) Nếu cho người lao động đi làm ngày 27/4 thì trả lương thế nào?

Trường hợp doanh nghiệp không bố trí nghỉ vào ngày 27/4 mà cho người lao động đi làm, thì cần xác định đây là ngày làm việc bù cho ngày nghỉ hằng tuần.

Vì thế, nếu làm việc ngày 27/4 thì trả ít nhất 200% tiền lương nếu làm việc vào ban ngày và 270% nếu làm việc vào ban đêm theo quy định về làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

(iii) Xử lý ngày 02/5/2026 như thế nào?

Ngày 02/5/2026 (Thứ Bảy) không phải ngày nghỉ lễ theo luật. Do đó, nếu muốn cho người lao động nghỉ vào ngày này, doanh nghiệp có thể lựa chọn bố trí nghỉ phép năm; hoặc nghỉ không hưởng lương (có thỏa thuận); hoặc áp dụng chính sách phúc lợi riêng của doanh nghiệp.

Như vậy, để vừa đúng luật vừa thuận lợi cho người lao động, doanh nghiệp có thể áp dụng cho người lao động làm việc ngày 27/4 và trả lương làm thêm theo quy định; đồng thời bố trí nghỉ ngày 02/5 thông qua phép năm hoặc chính sách nội bộ.

>> Tham khảo thêm Công văn 5125/SNV-VLATLĐ ngày 30/3/2026 của Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh về việc hoán đổi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. >>TẢI VỀ<<

Xem thêm: Lương làm thêm giờ được miễn thuế từ 1/1 hay 1/7/2026?

Hướng dẫn hoán đổi ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Hướng dẫn hoán đổi ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Điều kiện doanh nghiệp cần đáp ứng khi yêu cầu người lao động làm việc vào ngày 27/4/2026

Trường hợp doanh nghiệp muốn người lao động làm việc vào ngày 27/4/2026 (nghĩa là làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần) thì cần đáp ứng điều kiện về yêu cầu làm thêm giờ.

Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (trừ làm thêm giờ trường hợp đặc biệt (không bị giới hạn số giờ làm thêm và không cần người lao động đồng ý quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019), doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ phải đáp ứng các điều kiện như sau:

(i) Phải được sự đồng ý của người lao động về thời gian làm thêm, địa điểm làm thêm, công việc làm thêm.

Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Mẫu số 01/PLIV - Văn bản thỏa thuận làm thêm giờ năm 2026

(ii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.

(iii) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ những công việc hay trường hợp đặc thù mà pháp luật quy định được làm thêm quá 200 giờ đến dưới 300 giờ trong 01 năm quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

3. Mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp

Tải về mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp:

Mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp

Lưu ý, mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho doanh nghiệp nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.