LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025 tại TPHCM

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:43 23/06/25

Dưới đây là nội dung hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025 tại TPHCM quy định tại Công văn 5500/SNV-VLATLĐ.

>> Mức lương tối thiểu vùng Lào Cai mới nhất 2025

>> Mức lương tối thiểu vùng Tuyên Quang sau sáp nhập theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP

1. Hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025 tại TPHCM

Ngày 17/6/2025 Sở Nội vụ TPHCM ban hành Công văn 5500/SNV-VLATLĐ về việc thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025. Cụ thể như sau:

Căn cứ Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Sở Nội vụ đề nghị các đơn vị thực hiện báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại Điều 6 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ, cụ thể như sau:

− Mẫu báo cáo: Mẫu số 07/PLI Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 18/09/2023 của Chính phủ.

− Số liệu kỳ báo cáo: số liệu lao động nước ngoài tổng hợp từ ngày 15/12/2024 đến ngày 14/6/2025.

− Thời gian nộp báo cáo: Từ ngày 20/6/2025 đến ngày 30/6/2025. Sau ngày 30/6/2025, Sở Nội vụ tổng hợp báo cáo Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân Thành phố theo quy định.

− Hình thức tiếp nhận báo cáo: tổ chức, doanh nghiệp truy cập vào link Google Form: https://forms.gle/8mCzzjMCBv5Zt4Ze6 hoặc quét mã QR code để truy cập đường link Báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài gửi báo cáo trực tuyến đến Sở Nội vụ (Thông qua Phòng việc - An toàn lao động) bao gồm số liệu lao động nước ngoài và bản chụp báo cáo có ký tên, đóng dấu đỏ (tập tin PDF) để tiện trong công việc theo dõi và tổng hợp.

QR báo cáo tình sử dụng lao động nước ngoài

Trên đây là hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025 tại TPHCM.

Công văn 5500/SNV-VLATLĐ

Hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025 tại TPHCM

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Điều kiện lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Căn cứ khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

(i) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

(ii) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

(iii) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

(iv) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.

3. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Căn cứ Điều 152 Bộ luật Lao động 2019, quy định điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

(i) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

(ii) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

(iii) Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.