Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến Quý thành viên 08 vướng mắc thường gặp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, doanh nghiệp hoặc người lao động có thể phát sinh một số thay đổi về: tiền lương, chế độ thưởng, vị trí công việc hoặc địa điểm làm việc, v.v. Lúc này, các bên nên ký kết phụ lục hợp đồng hay hợp đồng lao động để sửa đổi những nội dung mà mình mong muốn?
Để cho người lao động nắm được những vấn đề pháp lý cơ bản về hợp đồng lao động. Chúng tôi xin gửi đến Quý thành viên bài viết dưới đây.
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến Quý thành viên một số thông tin cần lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thường gặp như: chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn; do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế...
Trong thực tế, hợp đồng lao động (HĐLĐ) vô hiệu xảy ra rất nhiều và đa dạng. Việc này ảnh hưởng không nhỏ tới quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp cũng như người lao động (NLĐ).
Nhằm giúp người lao động có những kiến thức nhất định về pháp luật lao động, qua đó có thể vệ lợi ích hợp pháp của mình khi tham gia lao động. Chúng tôi xin gửi đến Quý thành viên những thông tin theo bài dưới đây. Bài viết luôn được cập nhật, mời Quý thành viên đón đọc.
Vì một vài lý do cá nhân mà người lao động đã thỏa thuận với doanh nghiệp để nghỉ việc trong một thời gian và sau đó tiếp tục quay trở lại làm việc. Vậy thì, trong những trường hợp đó thì người lao động nên thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương hay thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Dưới đây, chúng tôi tổng hợp một vài câu hỏi liên quan đến vấn đề thử việc để mọi người có thể nắm rõ hơn những vấn đề pháp lý liên quan khi giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp người lao động làm việc tại hai nơi thì doanh nghiệp khi chi trả thu nhập thì tính thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) cho đối tượng này như thế nào?