Khi giao kết hợp đồng lao động, nhiều người lao động và doanh nghiệp còn mơ hồ về thẩm quyền ký kết hợp đồng. Trường hợp có tranh chấp phát sinh, các bên thường viện cớ người ký kết hợp đồng không đúng thẩm quyền để không chịu trách nhiệm. Vậy ai là người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động trong doanh nghiệp?
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”) nhiều trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vậy, người lao động nên làm gì trong những trường hợp này để bảo vệ quyền lợi của mình?
Chủ thể của hợp đồng làm việc là viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Chủ thể của hợp đồng lao động là người lao động và người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói (đối với công việc tạm thời dưới 03 tháng).
Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý làm chấm dứt mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Vậy trong những trường hợp nào hợp đồng lao động sẽ chấm dứt? Mời Quý thành viên xem chi tiết tại bài viết dưới đây:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý thành viên tổng hợp 23 lưu ý trong lĩnh vực Lao động – Tiền lương sau đây:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý thành viên nội dung giải đáp về 05 nhầm lẫn thường gặp trong quá trình thực hiện Hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”):
Hiện nay, dù được sử dụng tương đối phổ biến nhưng không ít doanh nghiệp vẫn còn nhầm lẫn và lúng túng khi sử dụng Hợp đồng Cộng tác viên và Hợp đồng Khoán việc. Bài viết sau đây nhằm giúp doanh nghiệp có được quy trình đúng đắn khi sử dụng hai hợp đồng này.
Hợp đồng lao động mùa vụ là loại hợp đồng chỉ được áp dụng với công việc không mang tính chất thường xuyên và có thời hạn dưới 12 tháng. Vậy, người lao động giao kết loại hợp đồng này có phải đóng BHXH và thuế TNCN không?
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến Quý thành viên bảng tổng hợp các hành vi vi phạm pháp luật về lao động nhưng đối tượng vi phạm có thể không bị phạt tiền:
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến Quý thành viên 08 vướng mắc thường gặp khi chấm dứt hợp đồng lao động.