LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Giảm mức đóng đoàn phí công đoàn xuống còn 0,5% tiền lương theo Quyết định 61

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

18:04 03/08/25

Giảm mức đóng đoàn phí công đoàn xuống còn 0,5% tiền lương theo Quyết định 61. Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.

>> Hướng dẫn tiếp nhận nội quy lao động của doanh nghiệp tại TPHCM sau sáp nhập tỉnh 2025

>> Hướng dẫn tiếp nhận thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp tại TPHCM sau sáp nhập tỉnh 2025

1. Giảm mức đóng đoàn phí công đoàn xuống còn 0,5% tiền lương theo Quyết định 61

Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 ngày 29/07/2025 được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành để điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn.

Theo đó, chi tiết việc giảm mức đóng đoàn phí công đoàn xuống còn 0,5% tiền lương theo Quyết định 61 cụ thể như sau:

(i) Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở đơn vị sự nghiệp không hưởng lương từ NSNN: mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật về BHXH.

(ii) Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần nhà nước giữ cổ phần chi phối): mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 0,5% tiền lương thực lĩnh (tiền lương đã khấu trừ tiền đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, thuế TNCN của đoàn viên), nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

(iii) Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần mà nhà nước không giữ cổ phần chi phối); đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; liên hiệp hợp tác xã; các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam; đoàn viên công đoàn công tác ở nước ngoài: Mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật về BHXH, nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

(iv) Các công đoàn cơ sở tại mục (ii) và mục (iii) nêu trên được thu đoàn phí công đoàn của đoàn viên hàng tháng bằng 0,5% tiền lương thực lĩnh (tiền lương đã khấu trừ tiền đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, thuế TNCN của đoàn viên) hoặc quy định mứ c thu cao hơn 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nếu được Ban Chấp hành công đoàn cơ sở mở rộng (từ tổ trưởng công đoàn trở lên) đồng ý bằng Nghị quyết, có văn bản và được quy định cụ thể trong Quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn cơ sở.

Tiền đoàn phí công đoàn phần thu tăng thêm so với quy định tại mục (ii) và mục (iii) nêu trên được để lại 100% cho công đoàn cơ sở bổ sung chỉ hoạt động theo đúng quy định; khi báo cáo quyết toán, công đoàn cơ sở phải tách riêng số tiền đoàn phí công đoàn tăng thê m theo mẫu quy định để có cơ sở tỉnh số phải nộp về cấp trên.

(v) Đoàn viên ở các nghiệp đoàn, công đoàn cơ sở doanh nghiệp khó xác định tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí, đoàn viên công đoàn không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc: Đóng đoàn phí theo mức ấn định nhưng mức đóng thấp nhất bằng 0,5% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.

(vi) Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp BHXH từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí; đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí.

Trên đây là nội dung “Giảm mức đóng đoàn phí công đoàn xuống còn 0,5% tiền lương theo Quyết định 61” theo quy định.

Như vậy, mức đóng đoàn phí công đoàn 2025 chính thức giảm từ ngày 01/7/2025 xuống còn 0,5% tiền lương, thay vì mức đóng 1% theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024.

Xem thêm tại Quyết định 61/QĐ-TLĐ có hiệu lực từ 01/7/2025:

File tải về Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025

Giảm mức đóng đoàn phí công đoàn xuống còn 0,5% tiền lương theo Quyết định 61

Giảm mức đóng đoàn phí công đoàn xuống còn 0,5% tiền lương theo Quyết định 61

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở

Căn cứ Điều 170 Bộ luật Lao động 2019 quy định Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở như sau:

Điều 170. Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.

2. Người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định tại các điều 172, 173 và 174 của Bộ luật này.

3. Các tổ chức đại diện người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này bình đẳng về quyền và nghĩa vụ trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.

Trên đây là nội dung quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở theo quy định.

3. Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn mới nhất năm 2025

XEM THÊM: >>> Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn mới nhất năm 2025

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.