BẢO HIỂM

Doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm cho NLĐ cao tuổi không?

15:35 25/07/18

Người lao động cao tuổi là những người tiếp tục lao động sau tuổi 60 đối với nam và 55 đối với nữ. Đây là độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động; đồng thời, là một trong các điều kiện để hưởng chế độ hưu trí của Bảo hiểm xã hội.

>> Những lưu ý khi lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản

>> Dự kiến tăng trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng với một số NLĐ từ ngày 01/7/2018

đóng bảo hiểm cho NLĐ cao tuổi

Khi người lao động cao tuổi có giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì doanh nghiệp có đóng hay không đóng các loại bảo hiểm: đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp sẽ phụ thuộc vào 02 trường hợp sau:

Trường hợp thứ nhất: NLĐ cao tuổi đã đủ điều kiện và đã hưởng chế độ hưu trí (hưởng lương hưu hàng tháng);

Trường hợp thứ hai: NLĐ cao tuổi chưa đáp ứng được điều kiện về số năm đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí.

Vấn đề đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với 02 trường hợp nêu trên như sau:

Đối với trường hợp thứ nhất:

Dù NLĐ cao tuổi có giao kết loại hợp đồng lao động gì với thời hạn bao lâu đi chăng nữa thì họ cũng không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế nữa.

Khi đó, doanh nghiệp ký hợp đồng với NLĐ cao tuổi sẽ có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương cho NLĐ cao tuổi một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm đóng của doanh nghiệp.

Ví dụ:

Người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp với mức tiền lương tính đóng các loại bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) là 5,000,000 đồng; nay, họ đã hưởng lương hưu hàng tháng nhưng vẫn tiếp tục quan hệ lao động với doanh nghiệp (trở thành NLĐCT) theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng và mức lương tính đóng các loại bảo hiểm không đổi.

Doanh nghiệp và NLĐCT này không phải tham gia các loại bảo hiểm nữa; thay vào đó, doanh nghiệp sẽ trả thêm khoản tiền tương ứng với mức đóng các loại bảo hiểm của doanh nghiệp nhân với mức lương tính đóng của người lao động này: 21.5% x 5,000,000.

Đối với trường hợp thứ hai:

Doanh nghiệp và NLĐ cao tuổi vẫn tiếp tục đóng Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (nếu giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên), đóng Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp (nếu giao kết hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên).

Quý thành viên xem chi tiết tại công việc: Giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi

Kiều Nga

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.