LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

10:18 12/07/25

Đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026 mới nhất. Sự thay đổi của lương tối thiểu vùng qua các năm và quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu.

>> Từ 01/01/2026, thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm

>> Chế độ hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề từ ngày 01/01/2026

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp nội dung "Đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026" quý khách hàng có thể tham khảo nội dung chi tiết dưới đây:

1. Đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026

11/7/2025, tại phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, toàn thể các thành viên có mặt đã biểu quyết thống nhất đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 là 7,2%, với thời điểm áp dụng kể từ ngày 01/01/2026.

Theo đó, lương tối thiểu vùng được đề xuất tăng như sau:

- Vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350 nghìn đồng)

- Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320 nghìn đồng)

- Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280 nghìn đồng)

- Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250 nghìn đồng)

Theo quy định hiện hành, tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP ( được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 128/2025/NĐ-CP) thì mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

Trên đây là nội dung “Đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026”

Quý khách hàng lưu ý, thông tin về tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 chỉ là nội dung đề xuất và chưa có văn bản chính thức.

Bảng tính các khoản hưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở mới nhất

tăng lương tối thiểu vùng

Đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Sự thay đổi của lương tối thiểu vùng qua các năm

Nghị định đầu tiên về lương tối thiểu vùng là Nghị định 167/2007/NĐ-CP bắt đầu áp dụng từ ngày 01/01/2008. Tính đến năm 2025, đã có tổng cộng 15 lần thay đổi mức lương tối thiểu vùng, và hiện đang áp dụng lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Qúy khách hàng xem chi tiết hơn tại: > > Tổng hợp lương tối thiểu vùng qua các năm, quy định mới nhất về tăng lương tối thiểu vùng 2025

3. Quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu

Tại Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP có quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu cụ thể như sau:

Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu - Nghị định 74/2024/NĐ-CP

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.