LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Đã có Mẫu Nội quy lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

Đức Huy

08:05 21/11/20

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, quy định thêm nhiều điểm mới về nội quy lao động. Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP kính gửi đến Quý thành viên Mẫu Nội quy lao động mới nhất theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

>> 06 lưu ý đối với doanh nghiệp khi sử dụng lao động tăng ca

>> Sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép bị phạt thế nào?

Quý thành viên có tham khảo chi tiết nội dung, hồ sơ, thủ tục tại công việc: Xây dựng và đăng ký nội quy lao động.

Mẫu Nội quy lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

Đã có Mẫu Nội quy lao động mới theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, tổng hợp tất cả các quy định về quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động; quy định về các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, cách thức xử lý, trách nhiệm vật chất. Nội quy lao động chính là căn cứ để doanh nghiệp tiến hành xử lý kỷ luật lao động khi người lao động có hành vi vi phạm.

Theo quy định, doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Lưu ý: Trước khi ban hành nội quy lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục đăng ký Nội quy lao động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Mời Quý thành viên tham khảo thêm một số công việc và bài viết liên quan sau:

- Những lưu ý khi xây dựng và đăng ký nội quy lao động;

- 04 lưu ý khi doanh nghiệp soạn thảo nội quy lao động;

- Infographic - Xây dựng và đăng ký nội quy lao động.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động 2019.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

12,464