LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Công văn 2807 hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

13:33 30/06/26

Dưới đây là nội dung Công văn 2807 hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM.

>> Tra cứu địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

>> Tải về Nghị định 232/2026/NĐ-CP PDF về vị trí việc làm viên chức từ ngày 01/7/2026

1. Công văn 2807 hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

Ngày 15/06/2026, Trung tâm kiểm soát bệnh tật TP Hồ Chí Minh đã có Công văn 2807/TTKSBT-SKCD-MT-BNN năm 2026 hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hồ Chí Minh.

>>TẢI VỀ<< Công văn 2807 hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

Theo đó, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Thành phố Hồ Chí Minh đề nghị các cơ sở lao động, cơ sở y tế thực hiện báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 (mẫu phụ lục 8 Thông tư 19/2016/TT-BYT) và gửi về trạm y tế nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động, cơ sở y tế trước ngày 05/7/2026.

Cụ thể, chi tiết địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM như sau:

>>TẢI VỀ<< File Word tra cứu địa chỉ địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm tại 168 xã phường TPHCM

>>TẢI VỀ<< File Excel tra cứu địa chỉ địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm tại 168 xã phường TPHCM

>> Xem chi tiết tại Công văn 2807 hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

Công văn 2807 hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Tải về mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 của doanh nghiệp

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT, doanh nghiệp thực hiện báo cáo y tế lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT

Tải về mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 của doanh nghiệp tại file dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 của doanh nghiệp

3. Trách nhiệm của doanh nghiệp trong quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động

Căn cứ Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT, quy định trách nhiệm của doanh nghiệp trong quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động như sau:

- Lập, quản lý, bổ sung hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động.

- Bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp với sức khỏe người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT, cụ thể như sau:

+ Không bố trí người bị bệnh nghề nghiệp vào làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc tiếp xúc với các yếu tố có hại này;

+ Hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc. Trường hợp phải bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại đối với sức khỏe của người lao động và chỉ được bố trí làm việc sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

- Bảo đảm cung cấp đủ các công trình vệ sinh, phúc lợi để sử dụng tại nơi làm việc.

- Trang bị đầy đủ trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu; tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu và có văn bản phân công người quản lý lực lượng sơ cứu, cấp cứu; tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.