LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cách tính lương tăng ca đêm mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

14:22 27/09/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật cách tính lương tăng ca đêm mới nhất 2025 theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP

>> Cách tính tiền lương làm thêm giờ mới nhất 2025

>> Tải về Dự thảo Nghị định về tài chính công đoàn lần 4 (cập nhật ngày 14/9/2025)

1. Cách tính lương tăng ca đêm mới nhất 2025

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau (theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019).

Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hướng dẫn cách tính lương tăng ca đêm mới nhất 2025 như sau:

(i) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 30%

20%

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

Số giờ làm thêm vào ban đêm

(ii) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 30%

20%

Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Trên đây là nội dung về “Cách tính lương tăng ca đêm mới nhất 2025”

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

Cách tính lương tăng ca đêm mới nhất 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Ép người người lao động tăng ca đêm có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Căn cứ khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

…

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

…

Theo đó, hành vi của người sử dụng lao động ép buộc người lao động tăng ca đêm khi không có sự đồng ý của người lao động thì bị phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng (đối với cá nhân), từ 40 – 50 triệu đồng (đối với tổ chức).

Lưu ý: Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ mà không cần có sự đồng ý của người lao động trong 2 trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

(Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019)

3. Thời giờ làm việc bình thường của người lao động

Căn cứ Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định như sau:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.