LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:16 30/05/26

Dưới đây là hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM theo Công văn 7738/SNV-VLATLĐ năm 2026.

>> Có còn phải nộp báo cáo sử dụng lao động nước ngoài 2026 không?

>> Trường hợp bắt buộc báo cáo tình hình sử dụng lao động qua nền tảng hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

1. Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM

Ngày 09/05/2026, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã có Công văn 7738/SNV-VLATLĐ năm 2026 hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM.

>>TẢI VỀ<< Công văn 7738/SNV-VLATLĐ năm 2026

Theo đó, tại Công văn 7738/SNV-VLATLĐ hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM như sau:

1.1. Đối tượng thực hiện báo cáo

Đối tượng thực hiện báo cáo: cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động và có trụ sở, địa điểm hoạt động trên địa bàn TP Hồ Chí Minh (gọi tắt là đơn vị).

1.2. Nội dung báo cáo

Nội dung báo cáo: Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP

>>TẢI VỀ<< Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động file Excel năm 2026

>>TẢI VỀ<< Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động file Word năm 2026

1.3. Hình thức nộp

Đơn vị có thể lựa chọn một trong 2 hình thức sau:

(i) Nộp tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia

Đơn vị thực hiện "Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động" tại Cổng thông tin điện tử: https://dichvucong.gov.vn/

(ii) Nộp tại Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh

- Đơn vị gửi báo cáo về Sở Nội vụ theo hình thức trực tuyến, bằng cách: Truy cập vào link Google Form: https://forms.gle/aDoy9zq453ryuHwQ8

- Hoặc quét mã QR code để truy cập đường link

mã QR báo cáo tình hình sử dụng lao động tpchm

Lưu ý: Báo cáo gửi trực tuyến bao gồm các thông tin chung, bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu đỏ (dạng tập tin *.pdf) và bản mềm (dạng tập tin Excel: *.xls, .xlsx) để thuận tiện trong công việc theo dõi và tổng hợp.

1.4. Thời gian nộp báo cáo

Hoàn thành gửi báo cáo trên Cổng dịch vụ công Quốc gia hoặc gửi trực tuyến về Sở Nội vụ trước ngày 05/06/2026.

Lưu ý: Sau thời gian quy định nêu trên, Sở Nội vụ không tiếp nhận báo cáo; đồng thời Sở Nội vụ sẽ tổng hợp tình hình thực hiện làm cơ sở để xác nhận việc chấp hành các quy định pháp luật khi có yêu cầu của các cơ quan.

>> Xem thêm:

Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở Hà Nội

Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở Tây Ninh

Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Đà Nẵng

Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở TPHCM

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mức phạt không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Nếu không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026:

- Người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng.

- Người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng.

Cụ thể, căn cứ điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

…

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định trên áp dụng đối cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, nếu không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.