LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở Tây Ninh

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

17:45 25/05/26

Người sử dụng lao động gửi báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở Tây Ninh bằng phương thức điện tử bằng link Google Form hoặc quét mã QR để truy cập link.

>> Link google form nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở Tây Ninh

>> Tải về mẫu thỏa ước lao động tập thể năm 2026

1. Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở Tây Ninh

Ngày 15/5/2026, Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh đã có Công văn 5231/SNV-LĐVL năm 2026 hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026.

>>TẢI VỀ<< Công văn 5231/SNV-LĐVL năm 2026

Theo đó, người sử dụng lao động gửi báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 bằng phương thức điện tử theo một trong các hình thức sau:

(i) Truy cập vào đường link Google Form:

https://forms.gle/4nV8fRT7J6x7XzyC7

(ii) Hoặc quét mã QR code để truy cập đường link:

mã QR báo cáo tình hình sử dụng lao động tây ninh

Hồ sơ gửi trực tuyến bao gồm:

- Thông tin kê khai trực tuyến;

- Bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu (file PDF);

- Khuyến khích gửi kèm file Excel để thuận tiện cho việc tổng hợp dữ liệu.

Tên file đề nghị ghi theo cấu trúc:

Tên đơn vị_MST_BC lao động 6 tháng 2026

Ví dụ: CongtyABC_3900xxxxxx_BC lao dong 6 thang 2026.pdf

Đồng thời, đề nghị người sử dụng lao động gửi 01 bản giấy có ký tên, đóng dấu về Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh (số 19, đường Trần Hưng Đạo, phường Long An, tỉnh Tây Ninh) để lưu trữ hồ sơ và cập nhật trên Hệ thống quản lý văn bản và điều hành của Sở.

Lưu ý:

- Người sử dụng lao động kê khai người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động tại thời điểm chốt số liệu báo cáo.

- Trường hợp không phát sinh lao động hoặc đã ngừng hoạt động thì vẫn thực hiện báo cáo và ghi rõ tình trạng hoạt động của đơn vị.

- Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 05/6/2026 (căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP)

- Các báo cáo gửi sau thời hạn nêu trên sẽ được tổng hợp riêng để phục vụ công tác theo dõi việc chấp hành chế độ báo cáo theo quy định của pháp luật.

>> Xem hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở Tây Ninh tại Công văn 5231/SNV-LĐVL năm 2026.

>>TẢI VỀ<< Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở Tây Ninh

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mức phạt không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.

Cụ thể, căn cứ điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

…

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định trên áp dụng đối cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, nếu không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng.

3. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

Căn cứ Điều 12 Bộ luật Lao động 2019, quy định trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như sau:

- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.