LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Bảng mức lương tối thiểu vùng theo tháng và giờ từ 01/01/2026 (dự thảo)

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

21:59 20/07/25

Cập nhật bảng mức lương tối thiểu vùng theo tháng và giờ từ 01/01/2026 (dự thảo).Dự kiến tăng mức lương tối thiểu cho sinh viên làm thêm theo giờ từ đầu năm 2026.

>> Dự kiến tăng mức lương tối thiểu cho sinh viên làm thêm theo giờ từ năm 2026

>> 03 đối tượng được vay vốn lãi suất thấp đi làm việc ở nước ngoài năm 2026

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cấp đến quý khách hàng "Bảng mức lương tối thiểu vùng theo tháng và giờ từ 01/01/2026 (dự thảo)" tại chi tiết bài viêt bên dưới:

1. Bảng mức lương tối thiểu vùng theo tháng và giờ từ 01/01/2026 (dự thảo)

Mới đây, Bộ Nội vụ đã ban hành Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu năm 2026 để lấy ý kiến. Chi tiết tại khoản 1 Điều 3 Dự thảo Nghị định có đưa ra bảng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng năm 2026 như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	19.900
Vùng IV	3.700.000	17.800

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng mới theo đề xuất đã tăng lên so với mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP hiện nay:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

Như vậy, dự thảo Nghị định đã đề xuất tăng mức lương tối thiểu tháng và giờ ở cả bốn vùng so với quy định hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Cụ thể:

Đối với mức lương tối thiểu tháng:

- Vùng I: Tăng từ 4.960.000 đồng lên 5.310.000 đồng/tháng, tăng 350.000 đồng

- Vùng II: Tăng từ 4.410.000 đồng lên 4.730.000 đồng/tháng, tăng 320.000 đồng

- Vùng III: Tăng từ 3.860.000 đồng lên 4.140.000 đồng/tháng, tăng 280.000 đồng

- Vùng IV: Tăng từ 3.450.000 đồng lên 3.700.000 đồng/tháng, tăng 250.000 đồng

Đối với mức lương tối thiểu giờ:

- Vùng I: Tăng từ 23. 800 đồng lên 25. 500 đồng/giờ, tăng 1.700 đồng

- Vùng II: Tăng từ 21.200 đồng lên 22. 700 đồng/giờ , tăng 1. 500 đồng

- Vùng III: Tăng từ 18. 600 đồng lên 19.900 đồng/giờ, tăng 1.300 đồng

- Vùng IV: Tăng từ 16.600 đồng lên 17. 800 đồng/giờ, tăng 1.200 đồng

Trên đây là “Bảng mức lương tối thiểu vùng theo tháng và giờ từ 01/01/2026 (dự thảo)” căn cứ theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu năm 2026, chưa có văn bản chính thức.

Dự thảo Nghị định

lương tối thiểu vùng

Bảng mức lương tối thiểu vùng theo tháng và giờ từ 01/01/2026 (dự thảo)

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng hiện hành

Căn cứ Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:

Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

3. Dự kiến tăng mức lương tối thiểu cho sinh viên làm thêm theo giờ từ năm 2026

Xem thêm >> Dự kiến tăng mức lương tối thiểu cho sinh viên làm thêm theo giờ từ năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.