BẢO HIỂM

06 đối tượng được vay vốn hỗ trợ để mở rộng việc làm từ 01/01/2026

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

10:29 15/07/25

Tổng hợp chi tiết 06 đối tượng được vay vốn hỗ trợ để mở rộng việc làm từ ngày 01/01/2026. Tổng hợp 03 điểm mới Luật Việc làm 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.

>> Từ 01/01/2026 rút ngắn thời điểm chi trả trợ cấp thất nghiệp

>> Từ năm 2026 không thông báo tìm việc sẽ bị tạm dừng hoặc chấm dứt trợ cấp thất nghiệp

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp thông tin về "06 đối tượng được vay vốn hỗ trợ để mở rộng việc làm từ 01/01/2026" quý khách hàng có thể tham khảo nội dung chi tiết dưới đây:

1. 06 đối tượng được vay vốn hỗ trợ để mở rộng việc làm năm 2025

Căn căn vào Điều 9 Luật Việc làm 2025 có quy định về các đối tượng được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm như sau:

...

1. Đối tượng vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm bao gồm:

a) Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh (sau đây gọi chung là cơ sở sản xuất, kinh doanh);

b) Người lao động.

2. Đối tượng vay vốn hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

...

Theo đó, từ ngày 01/01/2026 sẽ 06 đối tượng được vay vốn để mở rộng việc làm bao gồm:

- Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh (sau đây gọi chung là cơ sở sản xuất, kinh doanh)

- Người lao động

Trên đây là “06 đối tượng được vay vốn hỗ trợ để mở rộng việc làm từ 01/01/2026” căn cứ theo quy định Luật Việc làm 2025.

Biểu mẫu Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

vay vốn hỗ trợ để mở rộng việc làm

06 đối tượng được vay vốn hỗ trợ để mở rộng việc làm từ 01/01/2026

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Tổng hợp 03 điểm mới Luật Việc làm 2025 áp dụng từ ngày 01/01/2026

Theo đó, Luật Việc làm 2025 áp dụng từ ngày 01/01/2026 thay thế Luật Việc làm 2013. Dưới đây là 03 điểm mới Luật Việc làm 2025:

(i) Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ theo khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025 có quy định về các đối tượng được tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

- Lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

- Lao động làm việc theo HĐLĐ không trọn thời gian mà có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất theo Luật BHXH năm 2024 (mức lương tham chiếu hiện nay bằng mức lương cơ sở).

- Đối tượng tham gia BHTN bao phủ đối với cả các trường hợp thoả thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

- Một số đối tượng có hưởng lương khác.

Ngoài ra, Luật còn giao Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định việc tham gia BHTN đối với các đối tượng khác ngoài các đối tượng quy định tại Luật Việc làm 2025 mà có việc làm, thu nhập ổn định, thường xuyên trên cơ sở đề xuất của Chính phủ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của từng thời kỳ.

(ii) Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 60% được giữ nguyên

Luật Việc làm 2025 quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng.

Như vậy, mức hưởng và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được giữ nguyên như quy định hiện nay.

(iii) Chế độ bảo hiểm thất nghiệp được quy định chi tiết, thêm quyền lợi cho người lao động

Căn cứ tại khoản 1 Điều 30 Luật Việc làm 2025 có quy định về 04 chế độ BHTN tương tự như Luật Việc làm 2013. Tuy nhiên, các chế độ này được quy định chi tiết như sau:

- Chế độ hỗ trợ học nghề được mở rộng thành chế độ Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Bổ sung giao Chính phủ căn cứ tình hình thực tế và kết dư Quỹ BHTN để quy định việc giảm mức đóng BHTN, hỗ trợ bằng tiền hoặc hỗ trợ khác trong trường hợp khủng hoảng, suy thoái kinh tế, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

- Chế độ hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề: Mở rộng thêm quyền lợi cho người lao động không chỉ được hỗ trợ đào tạo nghề, kỹ năng mà còn được hỗ trợ tiền ăn cho người lao động trong thời gian tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề giúp người thất nghiệp giảm bớt khó khăn khi tham gia học nghề.

- Chế độ trợ cấp thất nghiệp: Bổ sung trường hợp người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp; giảm thời gian chờ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 15 ngày làm việc xuống còn 10 ngày làm việc.

- Bỏ các điều kiện hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động tham gia BHTN:

+ Gặp khó khăn do duy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh.

+ Không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động.

3. Trường hợp người làm bán thời gian thuộc diện tham gia BHTN

Xem thêm >> Người làm bán thời gian sẽ thuộc diện tham gia BHTN trong trường hợp nào?

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.