BẢO HIỂM

Từ 01/01/2026 rút ngắn thời điểm chi trả trợ cấp thất nghiệp

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:42 14/07/25

Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, trong đó có quy định từ ngày 01/01/2026 rút ngắn thời điểm chi trả trợ cấp thất nghiệp.

>> Từ năm 2026 không thông báo tìm việc sẽ bị tạm dừng hoặc chấm dứt trợ cấp thất nghiệp

>> Thủ tục cấp thẻ bảo hiểm y tế theo Nghị định 188

1. Từ 01/01/2026 rút ngắn thời điểm chi trả trợ cấp thất nghiệp

Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Liên quan đến thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, Luật Việc làm 2025 vẫn giữ nguyên cách tính.

Theo đó, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa 12 tháng (căn cứ khoản 2 Điều 39 Luật Việc làm 2025).

Tuy nhiên, một thay đổi đáng chú ý là thời điểm chi trả trợ cấp thất nghiệp được rút ngắn. Căn cứ khoản 3 Điều 39 Luật Việc làm 2025, người lao động sẽ bắt đầu nhận trợ cấp từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ, thay vì phải chờ đến ngày thứ 16 như quy định hiện hành (theo khoản 3 Điều 50 Luật Việc làm 2013).

Như vậy, từ 01/01/2026 người lao động sẽ bắt đầu nhận trợ cấp từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ.

File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2025 theo hệ số trượt giá mới nhất

Từ 01/01/2026 rút ngắn thời điểm chi trả trợ cấp thất nghiệp

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026

Căn cứ khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

(i) Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà không thuộc một trong các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

(ii) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

(iii) Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

(iv) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực hoặc đi học tập có thời hạn trên 12 tháng hoặc chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù hoặc ra nước ngoài định cư hoặc chết.

3. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026

Căn cứ khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm 2025, quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026 như sau:

Mức hưởng, thời gian hưởng, thời điểm hưởng và hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.