LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

02 quy định quan trọng tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ được sửa đổi năm 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

09:59 14/01/26

02 quy định quan trọng tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ được sửa đổi năm 2026 là khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

>> Hướng dẫn và ví dụ cách tính lương làm thêm giờ năm 2026

>> Từ 2026 người lao động sẽ có thể có 12 ngày nghỉ lễ Tết hưởng nguyên lương

1. 02 quy định quan trọng tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ được sửa đổi năm 2026

Dưới đây là 02 quy định quan trọng của Bộ luật Lao động 2019 sẽ được sửa đổi từ năm 2026, quý khách hàng có thể tham khảo:

(i) Lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng từ 01/7/2026

Tại khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 quy định sửa đổi khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 trước khi bị sửa đổi như sau:

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Như vậy, Luật Dân số 2025 đã kéo dài thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai. Trước đây, pháp luật không phân biệt thứ tự sinh con, lao động nữ đều được nghỉ thai sản 06 tháng. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng.

Các quy định khác như thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng; trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng thì không có thay đổi so với quy định hiện hành.

(ii) Người lao động có thêm 1 ngày lễ hưởng nguyên lương (Ngày 24/11 hằng năm)

Ngày 07/01/2026, thay mặt Bộ Chính trị, Tổng Bí thư Tô Lâm đã ký ban hành Nghị quyết 80-NQ/TW về phát triển văn hoá Việt Nam.

Tại Tiểu mục 3 Mục 3 Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 có nêu chọn ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hoá Việt Nam; cụ thể như sau:

…

3. Chú trọng xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện, xây dựng môi trường văn hoá nhân văn, lành mạnh, văn minh, hiện đại

…

- Bảo đảm đầy đủ quyền thụ hưởng và sáng tạo văn hoá, tiếp cận bình đẳng văn hoá; phát triển dịch vụ văn hoá, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của Nhân dân. Xây dựng và vận hành Nền tảng văn hoá số toàn dân, cung cấp miễn phí hoặc với chi phí thấp các dịch vụ thư viện số, bảo tàng số, nghệ thuật biểu diễn trực tuyến, lớp học nghệ thuật trực tuyến nhằm thu hẹp khoảng cách thụ hưởng văn hoá giữa các vùng, miền, tầng lớp nhân dân. Bảo đảm bình đẳng trong thụ hưởng các giá trị văn hoá đối với các nhóm yếu thế như người khuyết tật, người nghèo, trẻ em, đồng bào dân tộc thiểu số; chú trọng bảo tồn và phát huy các giá trị truyền thống, bản sắc văn hoá tốt đẹp của các dân tộc thiểu số. Thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam", với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Như vậy, người lao động sẽ có thêm 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương - Ngày 24/11 hằng năm bên cạnh những ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 mới quy định việc chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hoá Việt Nam” và là ngày nghỉ hưởng nguyên lương, chưa xác định thời điểm chính thức áp dụng là năm nào. Vì vậy, việc thực hiện ngày nghỉ lễ 24/11 vẫn phải chờ hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.

02 quy định quan trọng tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ được sửa đổi năm 2026

02 quy định quan trọng tại Bộ luật Lao động 2019 sẽ được sửa đổi năm 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Hướng dẫn và ví dụ cách tính lương làm thêm giờ năm 2026

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

>> Xem chi tiết tại bài viết: Hướng dẫn và ví dụ cách tính lương làm thêm giờ năm 2026

3. Quyền của người lao động trong quan hệ lao động

Theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, trong quan hệ lao động người lao động có các quyền như sau:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.