LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

02 cách xin nghỉ làm ngày Noel 2025 dành cho người lao động

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:27 25/11/25

02 cách xin nghỉ làm ngày Noel 2025 dành cho người lao động là sử dụng ngày phép năm hoặc nghỉ làm không hưởng lương và nhận được sự đồng ý từ công ty.

>> Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 khi không thể nộp qua Cổng Dịch vụ công

>> Các hoạt động chăm lo Tết tại công đoàn cơ sở theo Kế hoạch 34

1. 02 cách xin nghỉ làm ngày Noel 2025 dành cho người lao động

1.1. Thời gian diễn ra Noel 2025

Giáng Sinh, hay còn được gọi là Noel, Christmas, X’mas, Thiên Chúa Giáng Sinh là một ngày lễ tôn giáo quan trọng đối với văn hóa phương Tây, đặc biệt dành cho các giáo hữu Kitô giáo, được tổ chức hằng năm để kỷ niệm ngày Chúa Jesus (Giêsu) ra đời tại Bethlehem, thuộc xứ Judea, nước Do Thái.

Noel 2025 sẽ rơi vào Thứ Năm, ngày 25/12/2025, nhưng không khí lễ hội thường bắt đầu từ buổi tối ngày 24/12/2025, được gọi là ngày vọng Noel. Đây là thời điểm mọi người chuẩn bị, trang trí, quây quần và ăn mừng trước lễ chính. Ngày 25/12/2025 là lễ chính, khi cộng đồng tổ chức các nghi lễ tôn giáo, sinh hoạt văn hóa và các chương trình thiện nguyện.

Như vậy, Noel 2025 được diễn ra trong hai ngày liên tiếp, từ ngày vọng 24/12/2025 (Thứ Tư) đến lễ chính 25/12/2025 (Thứ Năm).

Lưu ý, thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu đơn xin nghỉ phép ngày Noel 2025

02 cách xin nghỉ làm ngày Noel 2025 dành cho người lao động

02 cách xin nghỉ làm ngày Noel 2025 dành cho người lao động (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. 02 cách xin nghỉ làm ngày Noel 2025 dành cho người lao động

Căn cứ khoản 1, 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về ngày nghỉ lễ, Tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, Noel 2025 không phải là ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định. Vì thế, nếu người lao động muốn được nghỉ làm vào ngày này thì có thể thực hiện theo 02 cách sau:

(i) Sử dụng ngày phép năm

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, hằng năm người lao động sẽ có số lượng ngày phép năm theo thời gian làm việc. Trong đó, ngày phép năm là số ngày người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc

(ii) Xin nghỉ làm không hưởng lương

Đối với những người người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mà hết ngày phép năm hoặc không muốn sử dụng ngày phép năm thì có thể thỏa thuận với công ty để xin nghỉ làm không hưởng lương để nghỉ vào ngày Noel 2025. Tuy nhiên, đối với trường hợp này người lao động xin nghỉ làm không hưởng lương cần được công ty đồng ý mới có thể thực hiện.

Như vậy, người lao động có thể sử dụng 01 trong 02 cách đã được nêu ở trên để nghỉ vào ngày Noel 2025 là (i) Sử dụng ngày phép năm; (ii) Nghỉ làm không hưởng lương và nhận được sự đồng ý từ công ty.

2. Dự kiến năm 2026 người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và dựa trên tính toán theo Lịch Vạn niên 2026, dự kiến năm 2026 người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết. Cụ thể:

- Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày (Thứ Năm - ngày 01/01/2026)

- Tết Âm lịch: Nghỉ 09 ngày (Từ Thứ Bảy – ngày 14/02/2026 đến Chủ Nhật – ngày 22/2/2026). Trong đó: 05 ngày nghỉ lễ chính thức + 04 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy, Chủ Nhật).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 03 ngày (Từ Thứ Bảy – ngày 25/4/2026 đến ngày Thứ Hai – 27/4/2026). Trong đó: 02 ngày nghỉ hằng tuần + 01 ngày nghỉ bù vào Thứ Hai (27/04/2026) do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật.

- Ngày Chiến Thắng: Nghỉ 01 ngày (Thứ Năm – ngày 30/4/2026)

- Ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 03 ngày (Từ Thứ Sáu – 01/5/2026 đến ngày Chủ Nhật – 03/5/2026). Trong đó: 01 ngày nghỉ lễ chính thức (01/05/2026) + 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy, Chủ Nhật).

- Ngày Quốc khánh: Nghỉ 05 ngày (Từ Thứ Bảy - ngày 29/8/2026 đến ngày 02/9/2026). Trong đó: nghỉ 02 ngày lễ (01/9 và 02/9/2026), 02 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày hoán đổi (nghỉ 31/8, làm bù 22/8).

Xem chi tiết tại: >> Dự kiến năm 2026 người lao động sẽ có 22 ngày nghỉ lễ Tết

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.